用人单位恶意诉讼怎么办

有些员工或许会被用人单位歹意诉讼，在被人歹意诉讼的情况下，自己的权益就会遭到相应的损坏。那么用人单位歹意诉讼怎么办？对用人单位歹意诉讼没有处理经历的人，能够看看听讼网小编对此供给的解决方案。
虚拟现实真相，经过诉讼逃避职责或加剧别人的职责，侵略别人合法权益便是歹意诉讼。在辩论期内要提起反诉，并供给根据。
《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则》第一条　原告向人民法院申述或许被告提出反诉，应当附有契合申述条件的相应的根据资料。
第二条　当事人对自己提出的诉讼请求所根据的现实或许辩驳对方诉讼请求所根据的现实有职责供给根据加以证明。没有根据或许根据不足以证明当事人的现实主张的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。
部分劳动者歹意诉讼首要景象有：
1.推诿拒签劳动合同，过后反而以未签定书面劳动合同为由向用人单位索要双倍薪酬;
2.表明无需用人单位为其交纳社会保险费用，以获取相应现金，过后又以用人单位未为其交纳社会保险为由，提出免除劳动合同，以获取经济补偿;
3.部分劳动者在处理住宅按揭或许其他业务中，要求用人单位开具高于其实际收入的证明，在离任后以该收入证明向用人单位索要薪酬差额;
4.因个人原因自愿离任后，为了申领赋闲保险金，在用人单位为其开具非自愿离任证明后，又以此离任证明请求裁定索要补偿;
5.签定劳动合同时，有意让别人代签书面劳动合同，一旦时机成熟，就以用人单位未与其自己签定书面劳动合同而索要双倍薪酬等。
此部分劳动者的不诚信诉讼行为，不只侵略了用人单位的合法权益，打乱了用人单位次序，也给法官依法查明现实和精确适用法律形成极大搅扰，严峻浪费了司法资源，损害了司法威望，结果很严峻。
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