用人单位应当在何时支付解除合同的经济补偿

第50条第2款规则：劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。实践中有许多劳作者劳作合同免除或停止后往往一走了之，不实行作业交代的职责，这时候用人单位可暂不予付出经济补偿。《劳作合同法》对经济补偿的付出时刻作出规则，必定程度上保证了用人单位的利益，司法实践中这种事例也不少，劳作者不实行作业交代职责，但要求用人单位付出经济补偿，按照以往的司法实践，付出经济补偿和实行作业交代是两个不同的法令联系，用人单位不能因劳作者未实行作业交代而回绝付出经济补偿金，因而常常导致组织或法院判令用人单位付出了经济补偿金，但劳作者终究也没有实行作业交代的职责。 
 【危险提示】《劳作合同法》第50条第2款规则：劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。留意这儿的处理作业交代是按照两边约好处理，为了防止发作胶葛时劳作者以两边未约好进行抗辩，不予处理作业交代，主张用人单位与劳作者在签定劳作合同时对劳作者离职后的作业交代事项作出约好，清晰作业交代的时刻、程序、要求等事项。比方可作如下约好：职工在劳作合同免除含免除或停止后三日内，应当按照诚笃信用原则处理作业交代手续，偿还公司一切产业，包括但不限于：(1)职工担任保管、运用或在其操控范围内的一切有关公司及处理、运营的文件、档案原件及复印件；(2)公司的客户以及其它联络单位和个人的名单和材料；(3)包括公司材料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；(4)公司为职工装备的作业东西、作业服、设备及其它作业用具等。职工未按照本合同约好实行交代职责的，公司有权暂时不予付出职工经济补偿，职工超越三日仍拒不处理作业交代手续形成公司经济丢失的，职工应当承当补偿职责，公司有权从敷衍职工、经济补偿中予以扣除，薪酬、经济补偿尚不足以补偿丢失的，职工仍需补偿丢失。
【法令链接】《中华人民共和国劳作合同法》第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。