无劳动合同,工人受伤就不算工伤吗

现在，我国的农人工是很少有签定劳作合同。劳作合同是确定工伤的要害，那么无劳作合同,工人受伤就不算工伤吗？我国法令是怎样规则的？这样的状况该怎样处理？下文听讼小编为我们整理了有关常识，欢迎阅览！
无劳作合同,工人受伤就不算工伤吗
不是，需求结合具体状况剖析。依据劳作合同法，树立劳作联系也能够没有书面劳作合同，在存在现实劳作联系时且劳作者能够证明存在现实劳作联系时，职工工伤应由用人单位承当职责。
事例
案子简介：
本年50多岁的农人陈师傅，农闲时在外打工补助家用。2014年4月，陈师傅到马河镇一煤矿公司从事井下采煤作业。同年4月21日，陈师傅在井下采煤时，不小心被松动的块煤砸到右手，致其右手大拇指受伤。经确诊为右拇指指骨骨折，右拇指挫裂伤。后来，陈师傅向东宝人社部分提出工伤确定请求。人社部分受理后，依法作出确定工伤决议书，确定陈师傅遭到的事端损伤归于工伤。但煤矿公司不服该决议，提起行政复议，东宝区政府作出行政复议决议书，保持了东宝区人社部分作出的工伤确定决议。煤矿公司仍是不服，诉至法院。
煤矿公司不服，称陈师傅是位临时工，两边未签定劳作合同，不存在劳作联系。为此，陈师傅收集了很多依据，包括工友的证言等。
法院审理及裁判：
本案经两级法院审理，共同以为，陈师傅虽未与煤矿公司签定劳作合同，但陈师傅提交的相关依据，已足以确定陈师傅与煤矿公司间存在劳作联系及因工受伤的现实。依据工伤保险条例第19条“社会保险行政部分受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行查询核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙……职工或许其近亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证职责”之规则，人社部分受理陈师傅所提交的工伤确定请求后，向煤矿公司发出了工伤查询告诉书后，煤矿公司并未供给相关依据证明陈师傅不归于工伤。人社部分经查询核实后，以为陈师傅在上班时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤归于工伤，依法作出工伤决议书，现实清楚，程序合法，适用法令法规正确。依法判定驳回煤矿公司的诉讼请求。
法令剖析：
不管是否签定劳作合同，只需存在现实劳作联系。职工契合工伤的规范就应该享用工伤待遇。