广东省工伤保险条例

广东省工伤保险法令
广东省第十一届人民代表大会常务委员会
公 告
（第69号）
《广东省工伤保险法令》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于


2011
年
9
月
29
日
修订经过，现将修订后的《广东省工伤保险法令》发布，自
2012
年
1
月
1
日
起实施。
广东省人民代表大会常务委员会
2011
年
9
月
29
日


广东省工伤保险法令
（
1998
年
9
月
18
日
广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议经过
2004
年
1
月
14
日
广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议榜首次修订
2011
年
9
月
29
日
广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第2次修订
2011
年
9
月
29
日
发布 自
2012
年
1
月
1
日
起实施）
榜首章 总 则
榜首条　为了确保因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险法令》，结合本省实践，拟定本法令。
第二条　员工有依法享用工伤保险待遇的权力。本省行政区域内的企业、作业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师业务所、会计师业务所等安排和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在出产经营地点地依法参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工（以下称员工）交纳工伤保险费。
国家机关和与其树立劳作联系的员工，按照本法令实施。
第三条　工伤保险作业应当坚持防备、救治、补偿和恢复相结合的准则。
第四条　用人单位和员工应当恪守有关安全出产和作业病防治的法令法规，实施安全卫生规程和规范，防备工伤事端，削减作业病损害。
第五条　省人民政府社会保险行政部分担任全省的工伤保险作业，安排实施本法令。
市、县（含县级市、区）人民政府社会保险行政部分担任本行政区域内的工伤保险作业。
各级社会保险经办安排详细承办工伤保险业务。
第六条　各级人民政府应当开展工伤恢复作业，帮忙因工致残者得到恢复和从事合适身体状况的劳作。
第七条　各级人民政府应当确保工伤保险基金的搜集和工伤保险待遇的给付。遇有特殊状况，工伤保险基金缺乏运用时，由统筹区域的人民政府给予补助。
工伤保险基金、享用工伤保险待遇的收入按照国家规则不征收税、费。
第八条 工伤保险费由社会保险费征收安排征收。
 
第二章 工伤承认
 
第九条　员工有下列景象之一的，应当承以为工伤：
（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（三）在作业时刻和作业场所内，因实施作业职责遭到暴力等意外损伤的；
（四）患作业病的；
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
（七）法令、行政法规规则应当承以为工伤的其他景象。
第十条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
（一）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在四十八小时之内经抢救无效逝世的；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
（三）因作业环境存在有毒有害物质或许在用人单位食堂就餐形成急性中毒而住院抢救医治，并经县级以上卫生防疫部分验证的；
（四）由用人单位指使前往依法宣告为疫区的当地作业而感染疫病的；
（五）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款榜首、二、三、四项景象的，按照本法令的有关规则享用工伤保险待遇；员工有前款第五项景象的，按照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十一条　员工契合本法令第九条、第十条的规则，但是有下列景象之一的，不得承以为工伤或许视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的；
（四）法令、行政法规规则的其他景象。
第十二条　用人单位应当在员工发作事端损伤或许按照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病后的榜首个作业日，告诉统筹区域社会保险行政部分及其参保的社会保险经办安排，并自事端损伤发作之日或许按照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病之日起三十日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤承认请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按照前款规则提出工伤承认请求的，该员工或许其近亲属、工会安排自事端损伤发作之日或许按照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病之日起一年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部分提出工伤承认请求。
用人单位未在本条榜首款规则的时限内提交工伤承认请求的，在提出工伤承认请求之前发作的契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由用人单位承当。
第十三条　未参与工伤保险的员工发作事端损伤或许被确诊、判定为作业病的，由用人单位出产经营地点地社会保险行政部分担任工伤承认。
第十四条　提出工伤承认请求应当提交下列资料：
（一）工伤承认请求表；
（二）用人单位与劳作者存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许作业病确诊证明书（或许作业病确诊判定书）。
工伤承认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。
工伤承认请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤承认请求人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
第十五条　社会保险行政部分受理工伤承认请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会安排、医疗安排以及有关部分有帮忙工伤调查和供给依据的职责。
作业病确诊和确诊争议的判定，按照作业病防治法的有关规则实施。对依法获得的作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书，社会保险行政部分不再进行调查核实。
员工或许其近亲属、工会安排以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
第十六条　社会保险行政部分应当自受理工伤承认请求之日起六十日内作出工伤承认的决议，并书面告诉请求工伤承认的员工或许其近亲属以及该员工地点单位。
社会保险行政部分对受理的现实清楚、权力职责清晰的工伤承认请求，应当自受理工伤承认请求之日起十五日内作出工伤承认的决议。
作出工伤承认决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为依据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤承认决议的时限间断。
社会保险行政部分作业人员与工伤承认请求人有利害联系的，应当逃避。
 
第三章 劳作能力判定
 
第十七条　员工发作工伤，经医治伤情相对安稳（医疗完结期满）后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
用人单位、工伤员工或许其近亲属应当在工伤员工医疗完结期满三十日内向统筹区域劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求，并供给工伤承认决议和员工工伤医疗的有关资料。
医疗完结期的承认由劳作能力判定委员会按照国家和省的有关规则实施。医疗完结期需求延伸的，由劳作能力判定委员会按照国家和省的有关规则赞同。
第十八条　劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
日子自理妨碍等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主举动五项条件承认。五项条件均需求护理者为一级，五项中四项需求护理者为二级，五项中三项需求护理者为三级，五项中一至二项需求护理者为四级。
劳作能力判定及员工工伤与作业病致残等级规范按照国家有关规则实施。
第十九条　省、地级以上市人民政府树立劳作能力判定委员会，由社会保险行政部分、卫生行政部分、工会安排、社会保险经办安排以及用人单位代表组成。
劳作能力判定委员会作业室设在社会保险行政部分。
劳作能力判定委员会担任劳作能力妨碍程度和日子自理妨碍程度判定，以及工伤医疗完结期和罢工留薪期承认、工伤复发承认、辅佐用具装备承认、工伤恢复承认等作业。
第二十条　劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或许五名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定定论，必要时，能够托付具有资历的医疗安排帮忙进行有关的确诊。
劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求书之日起六十日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸三十日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
劳作能力判定作业应当客观、公平。劳作能力判定委员会组成人员或许参与判定的专家与当事人有利害联系的，应当逃避。
医疗卫生专家库的设置方法及劳作能力判定作业程序由省劳作能力判定委员会另行拟定。
第二十一条 工伤员工及其近亲属或许用人单位对劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论不服的，能够自收到判定定论之日起十五日内请求复查，对复查判定不服的，能够自收到复查判定定论之日起十五日内向上一级劳作能力判定委员会请求再次判定；也能够自收到判定定论之日起十五日内向上一级劳作能力判定委员会请求再次判定。
省级劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
 
第四章 工伤保险待遇
 
第二十二条　员工发作工伤时，用人单位应当采纳方法及时救治工伤员工。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗安排就医，状况紧急时能够先到就近的医疗安排急救；疑似作业病或许患作业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部分指定的医疗安排确诊，并及时送签定服务协议的医疗安排医治。
员工经医治伤情安稳，需求工伤恢复的，用人单位、工伤员工或许其近亲属能够向统筹区域劳作能力判定委员会提出工伤恢复请求。经劳作能力判定委员会承认，工伤员工能够在签定服务协议的恢复安排进行恢复。
第二十三条 工伤员工因医疗条件所限需求转院医治的，应当由签定服务协议的医疗安排提出，经报社会保险经办安排赞同；因恢复条件所限需求转院恢复的，应当由工伤员工、用人单位或许签定服务协议的恢复安排提出，经报社会保险经办安排赞同。
第二十四条 社会保险经办安排与医疗安排、恢复安排签定服务协议，应当事前寻求同级总工会、有关企业协会的定见。签定服务协议的医疗安排、恢复安排名单应当向社会发布。
第二十五条　医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范按照国家和省的有关规则实施。
员工住院医治工伤、恢复的膳食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的百分之七十付出。经赞同转统筹区域以外门诊医治、恢复及住院医治、恢复的，其在城市间往复一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹区域人民政府规则的规范付出。
第二十六条　员工因工伤需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月。
工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会赞同，一级至四级伤残，享用伤残补贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享用工伤医疗和罢工留薪期待遇。
经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复的，工伤员工在签定服务协议的恢复安排发作的契合规则的工伤恢复费用，从工伤保险基金付出。
工伤员工在罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由地点单位担任。地点单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费。
第二十七条　工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按照工伤员工日子自理妨碍等级付出日子护理费。
日子护理费以统筹区域上年度员工月均匀薪酬的必定份额按月计发，规范为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
日子护理费每年按照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
第二十八条　工伤员工因日常日子或许作业需求，有必要装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅、拐杖等辅佐用具，或许辅佐用具需求修理、替换的，由签定服务协议的医疗、恢复安排提出定见，经劳作能力判定委员会承认，所需费用按照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
辅佐用具应当限于辅佐日常日子及出产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第二十九条　员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，享用以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级付出，规范为：一级伤残为二十七个月的自己薪酬，二级伤残为二十五个月的自己薪酬，三级伤残为二十三个月的自己薪酬，四级伤残为二十一个月的自己薪酬。
（二）伤残补贴。由工伤保险基金按月付出，直至自己逝世，规范为：一级伤残为自己薪酬的百分之九十，二级伤残为自己薪酬的百分之八十五，三级伤残为自己薪酬的百分之八十，四级伤残为自己薪酬的百分之七十五。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
处理伤残退休手续的工伤员工应当参与统筹区域员工根本医疗保险。按照规则应当由用人单位交纳的根本医疗保险费，由工伤保险基金承当。
一级至四级伤残员工与原单位保存劳作联系，退出作业岗位的，按照《工伤保险法令》的有关规则实施。
伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
第三十条　一级至四级伤残员工户籍从单位地点地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办安排按照规范每半年发放一次。用人单位应当按照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位按照因公出差规范报销。
第三十一条　户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办安排签定协议，由社会保险经办安排按照以下规则付出工伤保险待遇费用，完结工伤保险联系：
（一）一次性伤残补助金。按照本法令第二十九条榜首款榜首项规则的规范计发。
（二）伤残补贴。按照本法令第二十九条榜首款第二项规则的规范一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下规范计发：一级伤残为十五个月的自己薪酬，二级伤残为十四个月的自己薪酬，三级伤残为十三个月的自己薪酬，四级伤残为十二个月的自己薪酬。
（四）日子护理费。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按照本法令第二十七条第二款规则的规范一次性计发十年。
第三十二条　员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金付出，规范为：五级伤残为十八个月的自己薪酬，六级伤残为十六个月的自己薪酬。
（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业。难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的百分之七十，六级伤残为自己薪酬的百分之六十，并由用人单位按照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
第三十三条 五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许中止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，完结工伤保险联系：
（一）一次性工伤医疗补助金。规范为：五级伤残为十个月的自己薪酬，六级伤残为八个月的自己薪酬。
（二）一次性伤残作业补助金。规范为：五级伤残为五十个月的自己薪酬，六级伤残为四十个月的自己薪酬。
第三十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为十三个月的自己薪酬，八级伤残为十一个月的自己薪酬，九级伤残为九个月的自己薪酬，十级伤残为七个月的自己薪酬。
七级至十级伤残员工依法与用人单位免除或许中止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，完结工伤保险联系：
（一）一次性工伤医疗补助金。规范为：七级伤残为六个月的自己薪酬，八级伤残为四个月的自己薪酬，九级伤残为二个月的自己薪酬，十级伤残为一个月的自己薪酬。
（二）一次性伤残作业补助金。规范为：七级伤残为二十五个月的自己薪酬，八级伤残为十五个月的自己薪酬，九级伤残为八个月的自己薪酬，十级伤残为四个月的自己薪酬。
第三十五条 计发本法令第三十三条、第三十四条规则的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，按照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，按照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算；低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，按照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
第三十六条　工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十五条、第二十六条和第二十八条规则的工伤待遇。
第三十七条　员工因工逝世，其近亲属按照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
（二）供养亲属抚恤金按照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模按照国务院社会保险行政部分的规则实施。
（三）一次性工亡补助金规范为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款榜首项、第二项规则的待遇。
供养亲属抚恤金每年按照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整。
第三十八条　员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，按照《工伤保险法令》的有关规则处理。被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第三十九条　定时收取伤残补贴的人员或许收取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年供给由用人单位或许居住地户籍处理部分出具的生计证明，方可持续收取。
第四十条　工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
（一）损失享用待遇条件的；
（二）拒不承受劳作能力判定的；
（三）回绝医治的。
第四十一条　用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地社会保险经办安排处理工伤保险改变挂号。
企业破产，因分立、兼并之外的原因闭幕，或许中止的，在清算时依法拨付应当由用人单位付出的工伤保险待遇费用，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。
第四十二条　用人单位实施承揽经营的，工伤保险职责由员工劳作联系地点单位承当。
用人单位实施承揽经营，运用劳作者的承揽方不具有用人单位资历的，由具有用人单位资历的发包方承当工伤保险职责。
不合法承揽建筑工程发作工伤事端，劳作者的工伤待遇应当由分包方或许承揽方承当，分包方或许承揽方承当工伤保险职责后有权向发包方追偿。员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
第四十三条 员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。
用人单位不付出工伤保险待遇，工伤员工或许其近亲属能够提出先行付出的请求，经审阅契合规则的，从工伤保险基金中先行付出工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金付出的项目。
从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，由社会保险经办安排依法向用人单位追偿。
 
第五章 工伤保险基金
 
第四十四条　工伤保险基金的构成：
（一）用人单位交纳的工伤保险费；
（二）工伤保险基金的利息；
（三）滞纳金；
（四）财务补助；
（五）法令、法规规则的其他收入。
第四十五条　工伤保险基金依据以支定收、出入平衡的准则筹措。
统筹区域社会保险经办安排每年依据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率等状况，按照国家规则的作业不同费率及作业界费率层次承认单位缴费费率。
第四十六条　工伤保险费由用人单位承当，员工个人不交纳工伤保险费。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。
难以按照薪酬总额交纳工伤保险费的作业，其交纳工伤保险费的详细方法按照国家有关规则实施。
第四十七条　工伤保险基金实施地级以上市统筹。
工伤保险基金应当树立储备金，市级统筹按照工伤保险基金征收总额的百分之十五树立储备金，其间，市级储备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五。
储备金用于重大事端、作业恢复、伤残人员异地安顿和基金缺乏运用时的调剂。
市级储备金缺乏付出的，由省级储备金调剂、地级以上市人民政府财务垫支。
第四十八条　工伤保险基金存入社会确保基金财务专户并按照同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息悉数转入工伤保险基金。
第四十九条　工伤保险基金用于下列开销项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）作业恢复费用；
（三）工伤取证费和劳作能力判定费；
（四）工伤防备费。
前款第二项按照不超越上年度总存的工伤保险基金三分之一的份额，第三项按照不超越上年度工伤保险基金实践收缴总额百分之二的份额，由社会保险经办安排于每年九月提出下年度的用款开销方案，报同级社会保险行政部分和财务部分审阅赞同后，列入下年度工伤保险基金开销预算，下年度据实列支。
在确保本法令第四十七条第二款规则的储备金足额留存和本条榜首款榜首项、第二项、第三项规则的费用足额付出的前提下，能够按照不超越上年度工伤保险基金实践收缴总额百分之五的份额，提取工伤防备费。提取的费用由社会保险经办安排会同安全出产监督处理部分于每年九月提出下年度的用款开销方案，报同级社会保险行政部分和财务部分审阅赞同后，列入下年度工伤保险开销预算，下年度据实列支。
工伤防备费、工伤取证费和劳作能力判定费作为专项经费处理运用，专项经费处理运用按照国家和省的有关规则实施。
任何单位或许个人不得将工伤保险基金用于出资运营、兴修或许改建作业场所、发放奖金，或许挪作其他用处。
 
第六章 监督处理
 
第五十条　社会保险行政部分依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的付出状况进行监督。
财务部分和审计机关依法对工伤保险基金的出入、处理状况进行监督。
各级社会保险经办安排应当树立健全内部审计准则。
社会保险监督委员会依法对工伤保险基金的出入、处理状况实施社会监督。
第五十一条　工会安排依法保护工伤员工的合法权益，对用人单位的工伤保险作业实施监督。
第五十二条　员工有权监督用人单位参与工伤保险及缴费状况。用人单位应当向员工照实布告因工伤亡、参与工伤保险和缴费状况。
第五十三条　用人单位和员工有权向社会保险费征收安排和社会保险经办安排查询本单位工伤保险缴费和工伤保险待遇付出状况。社会保险费征收安排和社会保险经办安排应当供给相应的查询、咨询服务。
第五十四条　员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。
第五十五条　有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起诉讼：
（一）请求工伤承认的员工或许其近亲属、该员工地点单位对工伤承认请求不予受理的决议不服的；
（二）请求工伤承认的员工或许其近亲属、该员工地点单位对工伤承确认论不服的；
（三）用人单位对社会保险经办安排承认的单位缴费费率不服的；
（四）签定服务协议的医疗安排、恢复安排、辅佐用具装备安排以为社会保险经办安排未实施有关协议或许规则的；
（五）工伤员工或许其近亲属对社会保险经办安排核定的工伤保险待遇有贰言的。
 
第七章 法令职责
 
第五十六条　用人单位按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部分责令其期限参与并依法处理。用人单位未准时足额交纳工伤保险费的，由社会保险费征收安排责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第五十七条　用人单位按照本法令规则应当参与工伤保险而未参与或许未准时交纳工伤保险费，员工发作工伤的，由该用人单位按照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范向员工付出费用。
用人单位按照规则补缴应当交纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本法令的规则付出新发作的费用。
第五十八条 用人单位少报员工薪酬，未足额交纳工伤保险费，形成工伤员工享用的工伤保险待遇下降的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤员工补足。
第五十九条　用人单位、工伤员工或许其近亲属骗得工伤保险待遇，医疗安排、恢复安排、辅佐用具装备安排骗得工伤保险基金开销的，由社会保险行政部分责令交还，处骗得金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事职责。
第六十条　用人单位未按照本法令第十五条榜首款规则供给依据，或许供给虚伪资料的，由社会保险行政部分对其处以二千元以上二万元以下的罚款。
第六十一条　各级人民政府、有关行政处理部分和社会保险经办安排及其作业人员违背本法令，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回移用丢失金钱；有违法所得的，没收违法所得；对直接担任的主管人员和其他直接职责人员依法给予处置；构成犯罪的，依法追究刑事职责：
（一）私行添加或许减免应当交纳的工伤保险费及其利息或许滞纳金的；
（二）未按照规则将工伤保险费及其利息或许滞纳金悉数存入工伤保险基金专户的；
（三）移用工伤保险基金的；
（四）未按照规则核定各项工伤保险待遇规范或许收取期限的；
（五）未按照规则上解工伤保险储备金的。
第六十二条　社会保险行政部分作业人员有下列景象之一的，依法给予处置；构成犯罪的，依法追究刑事职责：
（一）无正当理由不受理工伤承认请求，或许招摇撞骗将不契合工伤条件的人员承以为工伤员工的；
（二）未妥善保管请求工伤承认的依据资料，致使有关依据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
第六十三条　从事劳作能力判定的安排或许个人有下列景象之一的，由社会保险行政部分责令改正，处二千元以上一万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事职责：
（一）供给虚伪判定定见的；
（二）供给虚伪确诊证明的；
（三）收受当事人财物的。
 
第八章 附 则
 
第六十四条 中心、省属和戎行驻穗单位工伤保险依法实施省本级统筹，工伤保险作业按照国家和省的有关规则实施。
第六十五条 劳作者到达法定退休年龄或许现已依法享用根本养老保险待遇的，不适用本法令。
前款规则的劳作者受聘到用人单位作业期间，因作业原因遭到人身损伤的，能够要求用人单位参照本法令规则的工伤保险待遇付出有关费用。两边对损害赔偿存在争议的，能够依法经过民事诉讼方法处理。
第六十六条　本法令中下列用语的意义：
（一）自己薪酬，是指工伤员工在本单位因作业遭受事端损伤或许患作业病前十二个月均匀月缴费薪酬。本单位为工伤员工交纳工伤保险费缺乏十二个月的，以实践月数核算均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，按照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，按照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
（二）原薪酬福利待遇，是指工伤员工在本单位受工伤前十二个月的均匀薪酬福利待遇。工伤员工在本单位作业缺乏十二个月的，以实践月数核算均匀薪酬福利待遇。
第六十七条 用人单位为员工处理工伤保险参保手续次日起，在规则的缴费周期内交纳工伤保险费的，该参保员工发作工伤，由工伤保险基金按照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
第六十八条 本法令自
2012
年
1
月
1
日
起实施。本法令实施前已遭到事端损伤或许患作业病的员工没有完结工伤承认的，按照本法令的规则实施；本法令实施前已完结工伤承认的，本法令实施后发作的工伤保险待遇按照本法令的规则实施。