社保种类有哪些,缴纳比例是如何规定的

社会稳妥一般含义分为根本养老稳妥，根本医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥。(一)根本养老稳妥根本养老稳妥是指依法由社会稳妥行政主管部门担任安排和办理，由用人单位和劳动者个人(以下简称“职工或个人”)一同承当养老稳妥费交纳责任，职工退休后...想要了解更多关于社保品种有哪些,交纳份额是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社会稳妥一般含义分为根本养老稳妥，根本医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥和工伤稳妥。
(一)根本养老稳妥
根本养老稳妥是指依法由社会稳妥行政主管部门担任安排和办理，由用人单位和劳动者个人(以下简称“职工或个人”)一同承当养老稳妥费交纳责任，职工退休后依法享用养老稳妥待遇的根本养老稳妥制度。根本养老稳妥以保证离退休人员的根本生活为准则，实施社会统筹和个人账户相结合。
1、养老稳妥的缴费基数统一按职工上一年度月平均薪酬总额核定。
2、职工自己上一年度月平均薪酬低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数交纳根本养老稳妥费。职工自己上一年度月平均薪酬高于上一年本市职工月平均薪酬300%以上的，以上一年本市职工月平均薪酬的300%为基数交纳养老稳妥。新参加作业或赋闲后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调(转)入企业的人员，交纳根本养老稳妥费时，以进入本企业作业榜首个月的薪酬作为当年各月缴费薪酬基数。从第二年起，以自己上一年实发薪酬的月平均薪酬作为缴费薪酬基数。
3、养老稳妥缴费份额为：用人单位20%，职工个人8%。
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