劳动合同到期要怎么办

劳作合同是用人单位和劳作者之间签定的有必定期限的用工合同。关于约好了劳作合同期限的，假如劳作合同期限到了，劳作者应该怎样处理和用人单位的劳作联系?下面，听讼网小编结合详细的法律规则为您收拾有关内容供您参阅。
劳作合同到期怎样处理
《劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：劳作合同期满的：
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
因而劳作合同到期，假如是公司不续签的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外。单位应当向劳作者付出经济补偿。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
经济补偿金=补偿时刻×劳作者离职前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法:是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人保险及公积金曾经的那个数。)
劳作合同期满不续签，是劳作者自己能够挑选的，合同到期后能够续签也能够不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是能够得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
相关常识：
依据《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。能够依法约好条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法律规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
以上便是小编为您收拾的劳作合同到期后，用人单位与劳作者之间怎样处理的景象。一方面，能够就此停止劳作联系，假如两边都还有续签的志愿的，能够依照的规则依照相应的程序进行续签。