社保补贴给员工生育险费用企业该怎么入账

问题：员工休产假企业正常发放薪酬，回来之后社保中心报销的费用说是假如企业正常发薪酬了，这部分报销的费用就能给企业?别的假如给企业那这笔钱是冲管理费用-薪酬、管理费用-社保仍是计入经营外收入科目适宜?
答：《女员工劳动保护特别规则》(国务院令2012年第619号)第八条规则，女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
《企业员工生育稳妥试行方法》(劳部发[1994]504号)第六条规则，女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
根据上述规则，企业获得应由生育稳妥基金付出的生育补贴及医疗费，可冲减“成本费用——社会稳妥费”。