单位未缴纳生育保险,生育津贴怎么算

施行“全面两孩”方针后，生育补贴怎样发？单位未交纳生育稳妥,生育补贴怎样算？我国的相关法律法规是怎样规则的？下文听讼小编为我们整理了相关常识，欢迎阅览。
事例：
李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月薪酬4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。期间，酒店仅为李女士交纳了养老稳妥及工伤稳妥，未为李女士交纳生育稳妥。李女士休产假期间，酒店也未向李女士付出生育补贴。为此，李女士起诉至法院，要求酒店付出产假期间的生育补贴。
法院审理后，依照李女士月薪酬规范，判令酒店付出其相应的生育补贴。
法官说法：
生育补贴相当于女员工在生育期间的薪酬，一般由生育稳妥基金付出。用人单位依法应为女员工交纳生育险，不然要向劳动者付出生育补贴。
生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。
生育补贴有一个固定计算公式：员工地点用人单位月缴费平均薪酬/30×产假天数。劳动者能够根据该公式，计算出自己应得的补贴数额。