未成年工受到工伤怎么办

工伤对劳作者来讲是很严重的一种作业损伤，关于未成年工而言相同如此。那么未成年工工伤后该怎么办呢?以下是听讼网小编为您带来的详细介绍。
未成年工遭到工伤怎么办
关于未成年工，世界各国劳作法规则不完全共同，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳作者，是劳作法的主体,享有劳作权利能力和劳作行为能力。因而，未成年工因工受伤的，应当依照一般劳作者工伤进行处理。
未成年工工伤确定规模：
《工伤保险法令》第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;
员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
未成年工在作业时间或作业地址受损伤的，首要需要对其损伤进行工伤确定，只要在确定归于工伤规模后，才干进行后边的工伤判定与工伤补偿。听讼网小编为我们带来了未成年工工伤确定的相关常识，如果您还想了解有关未成年工工伤判定、工伤补偿方面的常识，请到听讼网进行了解。