法律对于劳务派遣的规定

1、法令清晰了用工单位应当实施的职责。《劳作合同法》第62条规则的用人单位的职责首要包含用工单位应当履行国家劳作标准，供给相应的劳作条件和劳作保护；奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬；付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练；接连用工的，实施正常的薪酬调整机制；应当依照劳务差遣协议运用被差遣劳作者，不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。
2、规则用工单位与劳务差遣单位承当连带职责。为避免用工单位躲避劳作保证法令法规，促运用工单位只要在真实契合社会化分工需求时才选用劳务差遣方法用工，而且与标准的劳务差遣单位协作、催促劳务差遣单位依法实施职责，《劳作合同法》规则，在被差遣劳作者合法权益遭到损害时，用工单位与劳务差遣单位承当连带补偿职责。这一连带职责的规则，将使企业选用劳务差遣用工的危险大幅度添加，劳务差遣用工方法涣散法令危险的效果化为乌有。