协商解聘可以仲裁吗

若一个公司需求解聘职工的话，那么必需要到达相应的条件才能够的，假如仅仅是洽谈解聘的话，到时候自己可不能够请求劳作裁定？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
洽谈解聘能够裁定吗
归于劳作仲领域。根据我国《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，对这样的状况是能够请求劳作裁定的，用人单位这种做法是不合法的，要解聘职工必需要到达相应的条件，假如用人单位存在着不合法解聘的话，还需求付出经济补偿金，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。