九级工伤伤残赔偿标准是多少

九级工伤伤残补偿规范
一、医疗待遇：
报销医疗费，住院膳食补助由工伤保险基金按当地的规范付出，需求护理，单位没出人护理的，单位需按当地规范付出护理费。
二、罢工留薪期待遇：
医治工伤需求承认罢工留薪期，一般由医治工伤的医疗机构出具定见，由劳作能力鉴定委员会承认，一般不超越12个月。在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由单位按月付出。  
核算：自己薪酬X罢工留薪期月数=X
三、由工伤保险基金付出一次性伤残补助金。
规范为9个月的自己薪酬，自己薪酬为伤前12个月的均匀月缴费薪酬，这儿要注意的是，自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，按照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。    
核算：自己薪酬X9=X
四、工伤伤残补偿规则
《工伤保险法令》规则：
员工因工致残被鉴定为九级伤残的享用以下待遇：
1、从工伤保险基金付出一次性伤残补助金为8个月自己薪酬；
2、劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规则的规范，付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
自己薪酬是指工伤员工受事端损伤前12个月均匀月缴费薪酬；自己薪酬规范不得低于当地员工均匀薪酬的60％。
《劳作合同法施行法令》第二十三条规则：
用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，除按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。