企业员工保密合同样本

甲方（职工）：______________________________乙方（企业）：___________________________公司鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方付出的相应酬劳，两边当事人就甲方在任职期间及离任今后保存乙方技能隐秘和其他商业隐秘的有关事项，拟订下列条款一起恪守：第一条两边承认，甲方在乙方任职期间，因实行职务或许主要是运用乙方的物质技能条件、事务信息等发生的发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，有关的知识产权均归于乙方享有。乙方能够在其事务范围内充沛自由地运用这些发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，进行出产、运营或许向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供给全部必要的信息和采纳全部必要的举动，包含请求、注册、挂号等，帮忙乙方获得和行使有关的知识产权。上述发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘及其他商业隐秘，有关的发明权、署名权（依照法律规则应由乙方署名的在外）等精力权力由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精力权力并帮忙甲方行使这些权力。第二条甲方在乙方任职期间所完结的、与乙方事务相关的发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，甲方建议由其自己享有知识产权的，应当及时向乙方声明。经乙方核实，以为确归于非职务效果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方清晰授权的前提下运用这些效果进行出产、运营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有声明的，推定其归于职务效果，乙方能够运用这些效果进行出产、运营或许向第三方转让。即便日后证明实际上对错职务效果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济职责。甲方声明后，乙方对效果的权属有贰言的，能够经过洽谈处理；洽谈不成的，经过诉讼途径处理。第三条甲方在乙方任职期间，有必要恪守乙方规则的任何成文或不成文的保密规章、准则，实行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、准则没有规则或许规则不清晰之处，甲方亦应本着慎重、诚笃的情绪，采纳任何必要、合理的办法，保护其于任职期间知悉或许持有的任何归于乙方或许虽归于第三方但乙方许诺有保密职责的技能隐秘或其他商业隐秘信息，以坚持其机密性。第四条除了实行职务的需求之外，甲方许诺，未经乙方赞同，不得以走漏、奉告、发布、发布、出书、教授、转让或许其他任何方法使任何第三方（包含依照保密准则的规则不得知悉该项隐秘的乙方其他职工）知悉归于乙方或许虽归于别人但乙方许诺有保密职责的技能隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在实行职务之外运用这些隐秘信息。甲方的上级主管人员赞同甲方发表、运用有关的技能隐秘或其他商业隐秘的，视为甲方已赞同这样做，除非乙方已事前揭露清晰该主管人员无此权限。第五条两边赞同，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间触摸、知悉的归于乙方或许虽归于第三方但乙方许诺有保密职责的技能隐秘和其他商业隐秘信息，承当好像任职期间相同的保密职责和不私行运用有关隐秘信息的职责，而不管甲方因何种原因离任。甲方离任后承当保密职责的期限为下列第______种（没有做出挑选的，视为无期限）：（A）无期限保密，直至乙方宣布解密或许隐秘信息实际上现已揭露；（B）有期限保密，保密期限自离任之日起，计算到_____________。乙方赞同就甲方离任后承当的保密职责，向其付出保密费。保密费的付出方法为下列第___种：（A）甲方离任时，一次性付出___________元。（B）甲方认可，乙方在付出甲方的薪酬酬劳时，已考虑了甲方离任后需求承当的保密职责，故而无须在甲方离任时别的付出保密费。第六条甲方许诺，在为乙方实行职务时，不得私行运用任何归于别人的技能隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得私行施行或许侵略别人知识产权的行为。若甲方违背上述许诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而付出的全部费用；乙方因此而承当侵权补偿职责的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权补偿能够从甲方的薪酬酬劳中扣除。第七条甲方在实行职务时，依照乙方的清晰要求或许为了完结乙方清晰交给的详细工作任务必定导致侵略别人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权补偿不得由甲方承当或部分承当