劳动者与单位发生失业保险争议如何处理

赋闲人员个人有哪些职责?
与单位停止、免除劳作联系或许劳作争议判定、判定后，应当合作单位处理有关手续，使单位能在有用期内到社会稳妥经办安排处理请求收取赋闲稳妥待遇手续或许搬运赋闲稳妥联系手续。无正当理由逾期处理请求的，每超越一个月扣减一个月的赋闲稳妥待遇。
享用赋闲稳妥待遇期间，应积极参与政府及有关部门安排的职业培训和职业介绍等再工作服务活动，而且每月要到社会稳妥经办安排处理收取资历验证，并阐明求职和承受职业指导、职业培训状况。无正当理由接连两个月不按规则处理收取资历验证手续的，视同从头工作。
员工与用人单位之间发作赋闲稳妥争议时，怎么办?
员工以为单位没有依照规则为其处理参与赋闲稳妥以及交纳赋闲稳妥费的，能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;
调停不成的，员工能够向单位所在地劳作保证行政部门(劳作争议裁定委员会)请求裁定。员工也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
单位和员工或许赋闲人员对有关部门的详细行政行为不服的，怎么办?能够在知道详细行政行为之日起60日内，向其上一级主管部门或本级人民政府请求复议。对复议决议不服的，能够在复议决议书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
法人和股东能否享用赋闲稳妥?
(1)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位及自己实行缴费责任满1年，或许缴费不满一年但自己有上期结转未领完赋闲稳妥金的;(2)非因自己志愿中止工作的;(3)按规则已处理请求收取赋闲稳妥金手续，并有求职要求的。