用人单位不让职工休年假怎么办

用人单位不让劳作者休年假怎么办?用人单位不让劳作者休年假要付出赔偿金吗?下面，听讼网小编为您具体介绍相关内容，仅供参考。
【问】：我是美菲服饰有限公司派驻服装市场的一名服装导购员，入职已有3年。曾经在别的两家公司干过，现在已有11年工龄。像我这种状况能够休几天年假?每年都能够休吗?
【答】：带薪年度假是契合条件的员工，每年都能够享用的一种福利待遇。《员工带薪年度假法令》规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
由此来看，只需员工在某单位接连作业1年以上，便可依照“累计作业”年限，即在各单位作业的累计工龄来享用年度假。根据您介绍的个人状况，您现在有11年工龄，因此能够休10天带薪年度假，并且每年都能够享用。
【问】：假如单位不让我休年假怎么办?
【答】：《员工带薪年度假法令》规则，单位应当确保员工享用年度假;员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。单位不组织员工休年度假又不依照本法令规则给予年度假薪酬酬劳的，由县级以上当地人民政府人事部分或许劳作保证部分根据职权责令期限改正;对逾期不改正的，除责令该单位付出年度假薪酬酬劳外，单位还应当依照年度假薪酬酬劳的数额向员工加付赔偿金;对拒不付出年度假薪酬酬劳、赔偿金的，归于公务员和参照《公务员法》办理的人员所在单位的，对直接担任的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处置;归于其他单位的，由劳作保证部分、人事部分或许员工请求人民法院强制执行。
所以，您不用忧虑，假如公司不让您休年假，您可向当地劳作监察部分进行告发，也能够直接请求劳作裁定。法律法规现已对员工享用带薪年度假的权益进行翔实的规则，信任您的合法权益一定能得到有用维护。