区域经理目标责任书算是劳动合同吗

在实践中许多企业会为职工缔结出售方针，而区域司理作为一个区域的首要负责人，出售使命是比较重的，确认出售使命后，企业一般会与职工签定职责书，那么区域司理方针职责书算是劳作合同吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
区域司理方针职责书算是不是劳作合同
国家为维护劳作者的劳作权力，规则用工单位雇佣劳作者应签署劳作合同，未签署劳作合同的应付出同期双倍薪酬差额。上海某酒业有限公司(以下简称：酒业公司)因未与雇员晓*(化名)签署劳作合同，被劳作裁定判定需双倍付出晓*薪酬差额等近4.7万余元。不服裁定的该酒业公司转而向法院申述，要求不承当双倍薪酬差额及经济补偿金的给付职责。近来，上海静安法院判定由酒业公司付出晓*未签定书面劳作合同的双倍薪酬差额及免除劳作合同的经济补偿金4.2万余元;另须付出20天的薪酬及手机费、交通费5000余元。
2009年11月2日，晓*进入该酒业公司作业，担任出售司理职务。同日，两边签定了《上海某酒业有限公司聘书》，该聘书记载：“……酬劳：您的月薪由基本薪酬和事务提成组成。正式开端作业后的两个月为试用期，您的税前基本薪酬为每月4000元，试用期后您将和公司签定正式雇佣合同。您的出售提成在试用期后，按公司方针履行。公司在签定正式雇佣合同后还将为您供给相关的职工稳妥和福利，规范等和/或优于政府的有关规则。您在公司作业期间咱们将供给手机及交通费补助每月1600元(此费用凭发票报销)，外地出差作业咱们将依据公司出差方针给予补助及报销。您的开始作业日为2009年11月2日。”
2010年1月8日，两边又签定了方针职责书，该职责书清晰晓*的职责规模为：上海区域的直营酒店的红酒出售和**达系列的招商;年度方针为：有用直营酒店家数、直营酒店红酒销量、**达上海招商数量等。
2010年9月16日，酒业公司又提出与晓*签定劳作合同，但两边并未实践签定。同月20日，酒业公司向晓*邮递送达了免除劳作联系的告诉书。内容为：“晓*同志：因为在2010年9月16日你回绝与公司从头签署劳作合同，而且自当天起无故不参与公司组织的正常作业，故公司决议自2010年9月20日起与你免除劳作联系。特此告诉。”
收到公司的解聘书后，晓*即向劳作裁定委恳求裁定，要求该酒业公司付出自2009年12月2日至2010年9月16日未签定劳作合同的双倍薪酬、付出经济补偿金和2010年9月1日至20日的薪酬等。在裁定阶段，酒业公司仅赞同付出晓*相当于一个月薪酬的经济补偿金以及手机费、交通费和上述20天的薪酬。
2010年11月16日，裁定委下达判定：该酒业公司需付出晓*未签劳作合同发生的双倍薪酬差额、免除经济补偿金及手机费、交通费、付出2010年9月1日至20日的薪酬合计4.7万余元。
2010年12月7日，不服该判定的酒业公司向法院申述称，自2009年11月2日与晓*签署了聘书，即为晓*交纳社会稳妥。2010年1月8日，两边又签署了方针职责书，清晰规则了晓*的职责规模，年度方针以及年度方针完成后应付出的酬劳等。在2010年9月16日，公司提出与晓*签定劳作合同，但晓*却讨要之前未签劳作合同的双倍薪酬并口头提出辞去职务。在公司表明不赞同的情况下，晓*自当天起无故不参与单位组织的任何作业，在公司形成极坏的影响，遂公司于同年9月20日对晓*予以解聘。
法庭上，该酒业公司宣称榜首，公司与晓*签署的方针职责书，完全是在两边洽谈并自愿签署的，在方针职责书中规则晓*所应承当的职责规模及职责方针;公司方应付出的劳作酬劳，因而该方针职责书应作为另一种方式劳作合同。第二，在两边签署的方针职责书中包含了若未完成方针的情况下，公司有权无条件解雇晓*的条款，依据公司的出售成绩记载，晓*作业期间未完成方针职责书中所约好的职责方针。在2010年9月16日，公司提出从头签署劳作合同的主张时，晓*非但不接受乃至口头提出辞去职务，从该日起不再判定公司组织的作业。认同判定中给予晓*报销手机费、交通费及给付20天的薪酬;恳求法院判令该酒业公司不承当双倍薪酬差额和经济补偿金的判定。
而晓*辩称，自2009年11月2日进入该酒业公司作业，两边未签定书面劳作合同，一起自己从未口头提出过辞去职务。在2010年9月16日之后，自己未离开过公司，表明不认可酒业公司诉称。
本案中争议焦点：一是，酒业公司与晓*签定的聘书，方针职责书是否能够代替劳作合同，酒业公司是否应付出晓*未签定书面劳作合同的双倍薪酬差额?
争议焦点一，法院以为尽管在酒业公司供给了聘书和方针职责书中，清晰了晓*的薪酬、补助以及作业方针和职责，但该两份材猜中并不具有法令规则的劳作合同必备条款，例如劳作合同的期间等，其性质自身不能等同于劳作合同，何况在两边签定聘书中记载有：“……试用期后您将和公司签定正式的雇佣合同……”这表明从聘书性质看，仍是两边的意思表明看，均无法确定聘书及方针职责书等同于劳作合同。酒业公司更无法供给依据，公司已履行了诚笃商量职责，是因晓*原因导致两边未能签下书面劳作合同，故酒业公司应付出晓*未能签定书面劳作合同的双倍作业差额。
争议焦点二，酒业公司是否应付出晓*经济补偿金?
首要，酒业公司表明是晓*于9月16日口头提出辞去职务，对此却没有供给依据佐证，法院难以采信;其次，尽管庭审中酒业公司表明晓*自9月16日之后未再至公司处作业，相同也未有依据予以佐证。假使公司方说法建立的话，依常理应先告诉晓*上班，但从现有在案依据看，公司是在未告诉晓*上班情况下，直接免除了两边劳作合同，与常理不合;再次，公司方所述是晓*未完成年度出售方针，公司免除了两边劳作联系。就这节现实看，公司也没有供给依据佐证。即便有依据证明，该免除的理由也没有在免除劳作联系告诉书中呈现，相同不能作为本次免除的理由予以适用。遂法院作出了一审判定。
附：相关的法令条文
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十七条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年为与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
以上常识便是小编对“进过被履行人名单的能不能借款”问题进行的回答，区域司理方针职责书仅仅用人单位与区域司理签定的成绩职责书，只能证明现实劳作联系，不能作为劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。