请病假有规定工资扣全勤奖吗

患病是很难防止的作业，有些人就忽然得了流感需要请病假去看医师。一旦职工请了病假企业也会答应，可是在下个月的时分请假职工就会发现自己的薪酬被扣了。那么，请病假有规则薪酬扣全勤奖吗?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
病假规则薪酬扣全勤奖吗?扣的。
1、职工请病假,全勤奖究竟该不该给，能够看公司的规章制度是怎么规则的，假如公司规则请病假不给全勤的，用人单位能够不给的，全勤奖不是法令规则有必要付出的项目，可是病假期间，用人单位应付出病假薪酬的。
2、法令依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%.
工龄薪酬和全勤奖计入最低薪酬规范吗?
加班费、特种作业补助和福利待遇不计入最低薪酬。
依据国务院《最低薪酬规则》第十二条、国家统计局《关于薪酬总额组成规则》规则，薪酬由计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补助、加班费、奖金和特别景象下付出的薪酬组成，在劳作者法定作业时间供给正常劳作的景象下，用人单位付出的薪酬酬劳不得低于当地政府规则的最低薪酬规范。最低薪酬不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特别环境下补助和福利待遇。
在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬规范：
(一)延伸作业时间薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬规范。
劳作者因为自己原因形成在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内未供给正常劳作的，不适用于本条规则。
病假规则薪酬扣全勤奖吗?请假了就等所以矿工了，那么单位依照相关规则扣除职工的全勤奖也是合理的行为，契合劳作法相关规则。更多病假规则薪酬克扣的详细份额或是全勤奖克扣的规范等，请你上听讼网网站咨询律师进行了解。