周末调休的加班费应该如何计算

在周末还加班，这时的福利有哪些，加班核算公式是什么，假如公司不给加班费怎么处理。只需你好好阅览接下来文章的有关内容，期望你的问题可以方便的处理。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
一、周末调休薪酬核算办法
可以要求三倍的薪酬，调休的星期六和日双倍薪酬。
二、周末加班薪酬的详细规范
依照劳作法第四十四条的规矩，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束办法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规矩付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规矩，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
根据本条的规矩，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规矩延伸劳作者的作业时间。劳作者可以根据劳作法和本法的有关规矩，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。
三、周末加班薪酬核算基数
根据规矩，加班费应以在岗员工的薪酬总额为基数核算。有些单位仅以员工基本薪酬来核算加班费是不正确的。
薪酬总额包含基本薪酬、奖金、补助和补助等一切劳作者的收入。
四、算定办法
加班薪酬的基数又该怎么确认?人社部的这位负责同志介绍说，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者本人所在岗位相对应的薪酬规范确认。在详细折算时，劳作者还需要了解相应的规矩。正常状况下，用人单位按月发放的薪酬中不包含歇息日的薪酬。现在，员工全年月平均作业天数和作业时间分别为20.84天和166.7小时，员工的日薪酬和小时薪酬按此进行折算。
核算办法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，歇息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
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