中国童工的法定年龄,禁止使用童工法律规定

现在有比较小的工厂或许企业在招用很多的未成年作工，这样是否合法?下面文章就我国童工的法定年纪规则、制止运用童工法律规则等相关问题做了具体介绍，欢迎您的阅览!
一、法定童工年纪是多大
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
依据《未成年工特别维护规则》第二条规则：
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护措施。
依据《制止运用童工规则》规则：
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当维护其身心健康，保证其承受义务教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条 用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
二、制止运用童工法律规则
我国《劳作法》第十五条规则，制止用人单位接收未满16周岁的未成年人。该法第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门撤消营业执照。”
依据国务院《制止运用童工规则》的规则，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人总称运用童工)。
制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或其他监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部门会同国务院文明、体育行政部门拟定。
校园、其它教育安排以及职业训练安排依照国家有关规则安排不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳作、职业技能训练劳作，不属于运用童工。