公司火灾员工赔偿标准

在发作火灾之后，咱们需求及时的疏散人员，防止形成人员伤亡，那么假如是公司里边发作了火灾，导致公司的员工产业以及人身发作了丢失应该怎样进行补偿？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司火灾员工补偿规范
假如是由于作业原因受伤，能够在事端发作之日起一年内请求工伤确定，只要确定下来是工伤，才能够按工伤规范补偿。
归于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。 员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差标。 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
以上内容便是相关的答复，假如在作业的时分，由于公司发作火灾而受伤的话，是能够确定为工伤的，咱们需求依据实践的丢失以及，详细的伤残状况来进行补偿，可是要依照相关的流程来进行工伤确定。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。