企业隐性裁员是否违法

隐性裁人指的是，企业不明说裁人，而是以一些行为表现出让员工自己辞去职务，如给员工放长假、调离部分与岗位、企 业提早声明公司之间要兼并等，一些员工熬不住就会“自动辞去职务”了。
企业之所以采纳“隐性裁人”的做法，实际上是想裁人，可是依照劳作合同法企业发现很难做 到，由于员工没有违背相关要求，这样企业就很难合法进行裁人。而违法裁人，企业又要承当法令危险，加之现在员工的维权认识也十分强，归纳考虑之后企业只好 采纳“隐性裁人”的做法。金融风暴往后，这种做法一向得到“推重”，那么作为员工在遇到这种状况后应该怎么办呢?
“隐性裁人的 现象反映出两个问题，一个便是企业方的法令认识增强了，不敢随意违法辞退员工，因而企业采纳了这样一个相对比较直接，法令危险比较小的做法。另一方面也说 明现在的劳作者法令认识比较强，所以企业不敢随意裁人。企业采纳隐性裁人的方法，实际上是没有方法依照法令途径去裁人而采纳的一种变相做法。说白了，企业 在想方设法让员工自己提出辞去职务。只要是员工自己辞去职务的，企业收到员工的辞去职务信，你离任，这便是合法的，乃至企业不需要给员工付出相关的违约补偿金。”
律师指出：
“有时企业跟员工商议，劝说员工脱离企业，然后交辞去职务报告，给补偿金，这种方法是两边免除劳作合同的一种洽谈进程。假如员工乐意承受的话，辞了职，领了补偿金，就 不算违法。但员工不辞去职务，企业选用其他方法，比方调岗、扣薪酬，员工和其发生劳作争议，依照合同里的权益，企业不可以擅自改变劳作合同内容。劳作合同里边 清楚地写着工作岗位和薪酬，企业单方面改变合同的内容，这便是违约行为了。”