辞职时老板要求员工向公司支付违约金怎么办

职工是有权力与公司免除劳作合同的，有时候居然有职工免除劳作合同之后公司叫给补偿金，这样合法吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
辞去职务时老板要求职工向公司付出违约金怎么办
职工单独辞去职务无需付出违约金：
1、天下没有不散的筵席。因个人原因或作业关系而离任的职工，怎么面临原公司的索赔，是《劳作合同法》中的一项重要内容。依照新的规则，除了特殊情况外，即便公司约好了补偿金数额，职工的单独辞去职务也无需付出，特别是触及户口方面的违约金，往后将不再受法令支撑。此外，《劳作合同法》还对离任职工取得经济补偿金的规模和作业交代程序进行了补充和标准。
2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。之所以有这个规则，意图是避免公司乱用违约金条款，事前约好高额违约金来约束职工活动。新法实施后，职工能够自动离任，并无需承当违约金职责。即便公司自行规则违约金，法院往后也不会支撑。
3、但新法亦对此作了2个破例规则：一是在公司付出训练费用并约好了服务期限后，职工在约好的服务期内自动离任，应当补偿违约金;二是，在违背竞业约束职责时，职工也应该承当违约金职责。