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劳动者的服务期是什么意思

来源:听讼网整理 2018-10-25 20:42
用人单位出资训练劳作者是现代企业的遍及做法。为了保证用人单位的合法权力,避免劳作者经过专门训练取得专业知识和技术后“换岗”以取得更高的收入,《劳作合同法》第22条规则:用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与该劳作者缔结协议,约好服务期。那么劳作者的服务期是什么意思,听讼网小编立刻为您回答。
劳作者的服务期是什么意思
服务期是指劳作者在享受了用人单位供给的专项技术训练后,与用人单位约好的有必要在用人单位作业多少年限的期限,在这个期限內劳作者不能自动提出免除劳作合同。
《劳作法》没有关于服务期的约好,《劳作合同法》榜首次规则了服务期。
关于承受训练的员工签定服务期的年限,《劳作合同法》没有具体规则,应当理解为服务期的长短能够由劳作合同两边当事人协议确认。可是,用人单位在与劳作者协议确认服务期年限时要恪守两点:榜首,要表现公平合理的准则,不得乱用权力;第二,需求留意的是,用人单位与劳作者约好的服务期较长的,用人单位应当依照薪酬调整机制进步劳作者在服务期间的劳作报酬。
以上,便是小编关于劳作合同中服务期的相关法律知识的介绍,期望能够协助咱们了解这方面的规则。假如还有其他法律问题或许实际情况比较复杂的,都能够来听讼网进行法律咨询,咱们的协作律师会为您供给优质的服务。
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