单位出具虚假收入证明　成为职工要求赔偿依据

徐某于2012年10月25日被蒙阴县某民营企业招聘为技术员，两边口头约好月薪酬1200元，徐某自愿抛弃交纳社会保险费。 2012年12月,徐某借款买房，需所在单位出具一份薪酬收入证明。为了能多贷点款，徐某要求将月薪酬收入开得高些。财务人员好意，便为其出具了月薪酬为 5000元的收入证明。2013年3月4日，因作业问题，徐某与单位负责人发作争执。第二天，徐某便向单位提出辞去职务请求，并要求单位付出免除劳作合同经济补偿。单位负责人赞同了徐某的辞去职务请求，但回绝付出补偿，理由是徐某个人自动提出辞去职务的。徐某遂向当地劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求，要求公司以月薪酬5000元为基数付出免除劳作合同经济补偿。
裁定委经审理以为，依据《劳作法》第72条规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。《劳作合同法》第38条规则， 用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。第46条规则，劳作者按照本法第 38条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。《调停裁定法》第6条规则，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。本案中，该单位未供给出归于其把握办理的薪酬表、考勤表等有用依据，又拿不出有用依据证明收入证明是虚伪的。在裁定委掌管调停下，该单位付出给徐某免除劳作合同经济补偿 2500元，并为其补缴了作业期间的社会保险费。