新劳动法导致企业解雇员工狂潮?

生活在现代社会的人，碰到问题或困难时往往会求助于法令。但许多人认识不到，一部法令要想真施行行，就不能远离这个社会的经济根底。

开端施行的《劳作合同法》(简称“新劳作法”)，具有特别的建立布景。近年来，在我国的修建、制作职业中，劳作者权益被侵略，工人工资被拖欠，乃至劳工被施以优待的案例屡次发作;在城市里，以公司职工为主体的劳作者阶级由于极高的作业流动性，普遍存在危在旦夕的危机感。在这种布景下，这部旨在维护劳作者权益、构筑安稳雇佣联系的法令，在出台前后获得了强壮的言论支撑。


但不幸的是，越来越多的痕迹标明，这部具有强壮民意根底、被许多人寄予厚望的法令，或许发生适得其反的作用。

最有目共睹的案例来自华为。这家在我国IT业大名鼎鼎的明星公司，不久前为了躲避新劳作法中有关“无固定期限劳作合同”的规则，采取了一项大规模的“买断工龄”举动。此外，还有媒体报道：LG我国公司与作业期限在5年至9年的职工，一概不再续约;中央电视台大规模清退未签约暂时工;深圳龙华清湖小学清退为校园作业15年的代课教师;沃尔玛全球超越200名职工被“无原则辞退”，等等。这些案例，都被看作企业对新劳作法的反响，其意图是躲避这部法令对企业用工准则发生的捆绑。

一部旨在维护劳作者利益、延伸雇佣联系的法令，为什么会导致企业辞退职工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次陈述中，经济学家张维迎谈到了这一点。他以为，在商场经济中，维护劳作者利益的最关键因素，是企业与企业之间抢夺劳工的竞赛，而不是政府制定的劳作法令。“政府在雇佣、辞退工人上的条件约束越多，企业越不或许开展，工人找到作业就越难。”

许多人都供认，为了对当时劳作者的弱势位置进行“纠偏”，新劳作法对劳作者权益的规则有所偏袒。这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了运用劳作力本钱的添加。在经济学的供求模型中，它表现为劳作力价格上涨。其成果，是企业对劳作力的需求量削减，失业率上升。

“从世界各国的实证研讨来看，许多美其名曰维护劳作者的法令，终究给劳作者带来的是损伤。”张维迎说。在法国，由于极端严厉的劳作法令，企业一旦雇人，要辞退就很难，要赔付很高的费用，所以企业很当心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅行时节，吃饭住宿都很困难，由于当地的服务企业甘愿不做生意，也不肯暂时添加人手。这便是法国青年人的失业率一度高达20%的原因。

现在，我国劳作者的福利待遇较低，劳作权益常常得不到保证，实质问题是劳作力价格偏低。换句话说，我国的劳作力商场，总体上看是供过于求的格式。改动这种格式的仅有方法，是进步企业对劳作力的需求。为此，需求政府在税收、金融、职业准入等方面为企业出资和个人创业供给更好的条件。假如这些条件不改进，而是单方面进步劳作者权益规范，无异于适得其反。

张维迎以为，我国劳作力商场的相对老练，弥补了土地、本钱和技术商场的低效，这是曩昔二十多年我国经济高速生长的重要原因。“一旦这个根底遭到损坏，我国的经济生长将遭到严重影响，并给劳作者本身带来危害。”