临时工劳动合同特征有哪些

关于劳作者来说作为临时工是一个不太安稳的职位，波动性很大，也很简单本身的合法权益遭到侵略，为了维护临时工的合法权益，咱们需求签定临时工劳作合同，临时工劳作合同怎样写?临时工劳作合同要包括哪些内容?临时工劳作合同和正式工劳作合同有哪些差异呢?下面请跟从听讼小编的脚步一同阅览下文进行了解，期望对您有所协助，祝您阅览愉快!
临时工劳作合同特征
一、合法性
劳作合同有必要依法以书面方式缔结。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只要合法的劳作合同才干发生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和维护。
二、洽谈一致性
在合法的前提下，劳作合同的缔结有必要是劳作者与用人单位两边洽谈一致的成果，是两边“合意”的体现不能是单独意思表明的成果。
三、合同主体位置相等
在劳作合同的缔结过程中，当事人两边的法律位置是相等的。劳作者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不相等位置，任何一方不得对他方进行钳制或强制指令，禁止用人单位对劳作者横加约束或逼迫指令的状况。只要真实做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
四、等价有偿
劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。