公司向离职人员索要赔偿金合理吗

劳作者因个人的职业规划等原因跟公司免除了劳作合同，从单位计划离任的时分，却遇到了被公司要求付出补偿金的状况。离任人员面临公司索要补偿金的要求，觉得十分不合理，究竟自己是劳作者没有那么多钱。下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
一、公司向离任人员索要补偿金合理吗
契合法定景象下单位能够要求违约金
单位与劳作者约好服务期或许有保密协议，劳作者违反合同约好的，单位能够向劳作者要求违约金。
二、法律规则
《劳作合同法》
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违反服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违反竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《劳作合同法施行法令》
第二十六条用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事责任的。
公司向离任人员索要补偿金要看是什么理由，假如离任人员给公司形成了经济损失，公司要求他们进行补偿也无可厚非。面临公司向离任人员索要补偿金的状况，离任人员觉得不合理不愿，在听讼网上面有许多专业的律师能够给你供给协助。