2013年合肥市国庆加班工资计算标准
来源：听讼网整理 2019-03-11 13:27
2013年合肥市国庆加班薪酬核算规范是什么？加班薪酬是指劳动者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时刻之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动报酬。可是，很少有人了解，加班薪酬终究应该怎样核算?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
网友发问：
2013年国庆合肥市加班薪酬怎样算?
律师回答：
2013年国庆节时刻为：2013年10月1日。2013年国庆放假组织为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日(周日)、10月12日(星期六)上班。
2013年十一国庆节加班薪酬核算：
法定节假日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。
公休日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬。
据合肥市人力资源与社会保障局作业人员介绍，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只要前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因而，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位组织劳动者加班，能够挑选给劳动者组织补休或许依照不低于劳动者自己日薪酬的200%付出加班薪酬。
终究3倍日常薪酬是多少?节假日加班薪酬详细怎么核算?不少合肥市民朋友并不清楚，那么现在就来看看2013中秋3天假日，合肥最低加班薪酬规范的核算方法。
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%×天数
以现在合肥最低月薪酬规范1260元为例核算：10月1日—3日，3个法定节假日合肥最低加班薪酬为1260÷21.75×300%×3≈521.4元。
公休日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%×天数
以现在合肥最低月薪酬规范1260元为例核算：10月4日—7日，4个公休日合肥最低加班薪酬为1260÷21.75×200%×4≈463.4元。
也就是说，2013年合肥人国庆节7天加班最低可取得984.4元。
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网友发问：
2013年国庆合肥市加班薪酬怎样算?
律师回答：
2013年国庆节时刻为：2013年10月1日。2013年国庆放假组织为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日(周日)、10月12日(星期六)上班。
2013年十一国庆节加班薪酬核算：
法定节假日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。
公休日：按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的200%另行付出加班薪酬。
据合肥市人力资源与社会保障局作业人员介绍，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只要前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因而，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位组织劳动者加班，能够挑选给劳动者组织补休或许依照不低于劳动者自己日薪酬的200%付出加班薪酬。
终究3倍日常薪酬是多少?节假日加班薪酬详细怎么核算?不少合肥市民朋友并不清楚，那么现在就来看看2013中秋3天假日，合肥最低加班薪酬规范的核算方法。
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%×天数
以现在合肥最低月薪酬规范1260元为例核算：10月1日—3日，3个法定节假日合肥最低加班薪酬为1260÷21.75×300%×3≈521.4元。
公休日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%×天数
以现在合肥最低月薪酬规范1260元为例核算：10月4日—7日，4个公休日合肥最低加班薪酬为1260÷21.75×200%×4≈463.4元。
也就是说，2013年合肥人国庆节7天加班最低可取得984.4元。
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