单位不签劳动合同要如何举证

现在，呈现许多劳作者由于没有与用人单位签定书面遇到胶葛而处于被迫位置的维权状况，劳作者不只无法得到新劳作合同中关于双倍薪酬的索赔，还遭到用人单位的无礼对待。下面是听讼网小编为您解说的单位不签劳作合同怎样举证的问题。
劳作者首要应该证明劳作者与单位之间存在劳作联系，在用人单位不与劳作者的状况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个依据：
薪酬发放记载
如盖章的薪酬条、薪酬卡的银行记载
胸卡、门禁卡、作业证、作业卡或作业记载单(表)
社会保险记载
社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
房贷收入、交税证明
能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
作业记载、出差的相应依据等
最好有原件。
代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应依据等
最好有原件。
薪酬付出证明、拖欠薪酬的书面证明等
最好有原件。
部分投诉的记载
搭档的证人证言，最好由在职的搭档进行证明
录音
在和用人单位交涉离任过程中，进行一下录音，以证明解雇现实的发作及单位的拒不出具解雇证明的现实。咱们处理的许多案件，就使用这种依据达到了胜诉的意图。
需求提示的是，在以上依据具有的状况下，仲裁委还需求结合用人单位供给的依据来判决。另外在以上办法下都取不到依据的状况，听讼网总结出多年的来的经历，有专门针对具体状况举证的计划。假如还有疑问，能够到听讼网找在线律师进行咨询，谢谢阅览!