劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

劳作合同到期后公司不予续签该怎样补偿
听讼律师回答：
劳作合同到期不续签是常常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，怎么补偿，依据律师的执业经验总结如下：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如职工不续签，要看详细状况
又细分为两种状况：1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
三、假如不续签，怎么进行经济补偿，补多少
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
详细事例
我与公司签定的一年合同，上个月现已到期，但是到现在公司都没有和我续签，我想咨询一下劳作合同到期后不续签该怎样补偿？
小编附和第二种观念，理由如下，职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因而，咱们以为第二种观念是正确的，事实证明，我所署理的一些劳作案子，也是依据第二种观念进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。
综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。