员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗

职工在上班的时分必定要注意安全，由于假如受伤痛的仍是自己，职工假如是在公司受伤的，不必定能够确定为工伤，工伤确定是有规则的，需求满意必定的条件，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
职工上班时刻在用人单位滑倒算工伤吗
工伤确定
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对职工因事端损伤(或许患作业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
确定根据
根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病，以下景象应当被确定为工伤：
《工伤保险法令》第十四条规则：职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。【前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指职工在劳作进程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。】
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。【“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是职工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确定为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。】
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。【“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在职工实行作业职责的时分故意对职工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使职工挂彩、致残或许逝世等。】
(四)患作业病的。【即指企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。】
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。】
(六)职工在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女寓居地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确定为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(最高院关于工伤确定的司法解释(2014年9月1日起实施)【“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。】遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确定工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
这是一条法令上的兜底条款规则，由于工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。】
以上便是相关答复，职工上班时刻在作业单位里边滑到了是能够算作工伤的，由于是在上班时刻内而且是作业单位里边受的伤，只要一些违法自杀自残醉酒之后受的伤不能够确定为工伤。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。