劳动者请求双倍工资有时效性吗

劳作者遇到单位不跟自己签定劳作合同等违背劳作法作业的时分，能够要求单位给自己双倍薪酬的补偿。在侵权发作的时分，一些劳作者并没有给自己争夺补偿，那么，劳作者恳求双倍薪酬有时效性吗?看看听讼网小编搜集的材料。
双倍薪酬的时效问题是劳作争议中常常评论的问题。其间首要的观念有二：第一种是建议适用特别时效，即劳作联系存续期间不核算时效，劳作联系免除之日起核算1年;第二种建议一般时效，即在知道或应当知道权力遭到损害时1年内。
首要，特别时效的适用对象是劳作报酬。双倍薪酬本质构成包含劳作报酬和对用人单位未缔结劳作合同的赏罚职责。而双倍薪酬处分只是是以薪酬来衡量单位的赏罚额度，并非所指双倍薪酬都为劳作报酬;
其次，立法意图上看，双倍薪酬制度的意图在于标准用人单位用工，让其依照法律规则与劳作者缔结劳作合同，假如未缔结劳作合同，双倍薪酬的赏罚性质便表现出来。所以双倍薪酬是对用人单位的一种赏罚性职责，用之维护劳作者的权益的一种方法。所以，双倍薪酬作为赏罚性职责适用一般时效。
企业向求职者收取危险抵押金合法吗
所谓危险抵押金，又名保证金，数额在2000元以上，一些枪手的作业，危险抵押金乃至好几万。这笔钱或许在和求职人员签约时收取，或许按月从员工的薪酬中扣除。还有的企业乃至拘留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取危险抵押金的意图是什么呢?大略来说，他们是想借此来束缚员工，让他们更好地为企业作业。一起能够防止被选用的求职者把企业当成储藏，私自到其他单位应聘。更有甚者，单个用人单位底子没有新的作业岗位，而把选用员工只是作为筹集资金的途径。
企业向求职者收取危险抵押金的做法严峻违背了劳作法律法规，侵犯了劳作者的合法权益，劳作部发布的《关于禁止用人单位选用不合法收费的告诉》就明文规则：“用人单位不得在招工条件中规则个人缴费内容。”假如求职者遇到这种状况，能够向劳作行政部门告发，因而与用人单位发作的劳作争议，有权向劳作争议裁定委员会恳求裁定。
劳作者恳求双倍薪酬遇到单位的回绝时，应该要及时请听讼网律师从旁辅导。