用人单位和劳动者发生争议怎样处理

用人单位与劳作者发作劳作争议后，当事人根据《劳作法》的规则，能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，也能够直接向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。请求裁定，应当在规则的期限内，以书面形式请求，一起须留意如下几个问题：??
（1）申述时效问题。应在劳作争议发作之日起60日内及时提出裁定请求，不然将会损失请求裁定的权力；假如当事人请求过企业调停程序，调停期间（最长不超越30日）能够扣除，申述时效从调停完毕之日起持续核算。乡村劳作者在遇到劳作争议时，应当特别留意时效的掌握；
（2）请求形式上要采纳书面形式，按规则款式提交申述书，而且要依照被诉人数，提交副本；
（3）要向有管辖权的裁定委员会请求裁定，不能自己挑选裁定委员会；
（4）请求裁定，应当按规则交纳裁定费。裁定费包含案子受理费和处理费。交纳裁定费确有困难的，能够向裁定委员会请求减、免、缓交。