代缴社保怎么向单位报销

假如职工在单位上班，而且签订了劳作合同的，公司就必定要给职工购买社保，那么假如是代缴社保，是否能够向单位报销？一般能够报销多少？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
代缴社保怎样向单位报销
一、以单位职工身份交纳社会稳妥费的险种及其份额：
1.养老稳妥费：单位交纳20%，个人交纳8%。
2.赋闲稳妥费：单位交纳2%，个人交纳1%。
3.医疗稳妥费：单位交纳8%，个人交纳2%。
4.工伤稳妥费：单位交纳，个人不交纳。
5.生育稳妥费：单位交纳，个人不交纳。
二、以个人身份交纳社会稳妥费的险种及其份额：
1.养老稳妥费：个人交纳20%。
2.医疗稳妥费：个人交纳5%。
三、两种身份交纳社会稳妥费的差异如上，享用社会稳妥待遇的差异如下：
1.女人参保人员退休收取养老金年纪的差异：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一概55岁。男性参保人员退休收取养老金的年纪，没有单位的和个人的差异，都是60岁。
2.单位的有赋闲、工伤、生育三项稳妥待遇;个人的没有这三项稳妥待遇。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
用人单位为非职工代缴社保法令危险
从用人单位的用工办理视点来看，是有危险存在的。由于用人单位给非职工交纳社会稳妥费，意味着跟这些人员在存在着外表劳作联系，这些人员就“有权”要求单位付出薪酬，乃至还能够讨取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。
发作此类危险一般对错职工要求承认与用人单位之间存在劳作联系，非职工经过供给社保交纳记载或许社保缴费凭据等依据，然后证明劳作联系的存在。假如用人单位防备认识不强，办法不到位，很简单被人钻了法令空子，然后赔了夫人又折兵。
以上内容便是相关的答复，依据国家规定单位给职工交纳社保，需求付出社保中的一大部分，其间养老稳妥、赋闲稳妥和医疗稳妥都是需求个人交纳一小部分的，而单位只需求报销他自己需求付出的部分。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。