企业职工符合什么条件可以办理退休

【摘要】一般都说参加了养老保险而且按规则缴够了年限，退休后就能够享用养老保险待遇。那么，退休年龄是多大呢?员工契合什么条件能够处理退休?什么条件下可提前退休?怎么请求处理退休手续?下面听讼网小编收拾了相关内容，期望对咱们有所协助。企业员工符...想要了解更多关于企业员工契合什么条件能够处理退休的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
企业员工契合什么条件能够处理退休?
依据《国务院关于安顿老弱病残干部的暂行办法》第四条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规则，凡契合下列条件之一的，应该退休，按月发给退休费。
(1)男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，接连工龄(作业年限)满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别深重体力劳作或许其他有害身体健康的作业，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，接连工龄满十年的。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，接连工龄(作业年限)满十年，经医院证明，并经劳作判定委员会承认，彻底损失劳作能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳作判定委员会承认，彻底损失劳作能力的。
请求处理退休手续，一般须经所在单位报经主管部分赞同，当地社会保险经办组织审阅后，由当地劳作和社会保障部分同意。关于彻底损失劳作能力的工人，有必要经过县以上医疗部分仔细查看，出具确诊证明，并经过当地劳作判定委员会判定，承认现已彻底损失劳作能力，方能处理退休。
因病或非因公致残损失劳作能力的员工能否处理退休、退职?
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)第六条规则，企业员工非因工致残或经医疗组织确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程序判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的(彻底损失劳作能力)，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，契合退休条件的，处理退休手续;不契合退休条件的，处理退职手续。
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