《女职工劳动保护特别规定》适用范围的规定

我国《女员工劳作维护特别规则》中规则了女员工维护的适用范围，女员工作为一个特别的劳作集体，需求相关法律法规来维护，那么现在就和小编一起来了解一下女员工维护的适用范围吧。
《女员工劳作维护特别规则》适用范围的规则
《女员工劳作维护特别规则》第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个别经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用本规则。
全国总工会副主席、书记处书记、党组成员张世平在做客某论坛时，对《女员工劳作维护特别规则》进行解读，与网友在线沟通。在谈到《女员工劳作维护特别规则》与1988年的《女员工劳作维护规则》比较，在内容上有哪些调整时，张世平说，特别规则扩展了适用范围，掩盖到女农民工。
张世平表明，《女员工劳作维护特别规则》的适用范围，在本来国家机关、人民团体、企事业单位之外特别添加了个别经济组织及其他社会组织等单位和个人，掩盖了一切用人单位的女员工，包含女农民工。
相关常识：
女员工孕期待遇
第五条 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条 女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上，便是小编收拾的女员工维护的适用范围的法律常识，期望能够协助我们了解相关规则，更好的保证女员工的劳作权益。假如还有关于这方面的法律问题需求协助，欢迎来听讼网进行法律咨询。