可以不人事仲裁直接起诉吗

我国对公务员选用实施的是揭露招聘，择优选用的准则，国家行政机关招聘公务员时要严峻恪守相应的法令规则，假如违反规则选用的就会发作人事争议，那么能够不人事裁定直接申述吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
人事争议可不能够不裁定直接申述
根据人事争议处理规则，呈现人事争议的，首要应该请求人事争议的裁定，对裁定不服时才干提申述讼。
《人事争议处理规则》
第三条　人事争议发作后，当事人能够洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向主管部门请求调停，其间戎行聘任单位与文职人员的人事争议，能够向聘任单位的上一级单位请求调停;不肯调停或调停不成的，能够向人事争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接向人事争议裁定委员会请求裁定。当事人对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
第十六条　当事人从知道或应当知道其权力遭到损害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议裁定委员会请求裁定。
当事人因不可抗力或许有其他正当理由超越请求裁定时效，经人事争议裁定委员会查询承认的，人事争议裁定委员会应当受理。
第三十二条　当事人对裁定判决不服的，能够依照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员法令》以及最高人民法院相关司法解释的规则，自收到判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;逾期不申述的，判决书即发作法令效力。
以上常识便是小编对“人事争议可不能够不裁定直接申述”问题进行的回答，根据人事争议处理规则，呈现人事争议的，首要应该请求人事争议的裁定，对裁定不服时才干提申述讼。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。