劳动争议的诉讼是什么意思

在实践中，咱们许多人或许都会触摸到有关劳作争议的诉讼是什么意思的意义的问题，可是由于在日常日子中没有更层次的触摸，所以咱们对此不是很了解，有许多的东西都不是很清楚。关于这个问题，听讼网小编总结了关于这个问题的相关常识，一同来看看吧。
劳作争议的诉讼是指对劳作争议判决委员会不予受理或许逾期未作出决定的，恳求人能够就该劳作事项向人民法院提申述讼。劳作者对劳作争议的结局判决不服的，能够自收到判决判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。当事人对结局判决景象之外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起15日内提申述讼。结局判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起15日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
我国劳作法第七十九条规则：“劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成，当事人一方要求判决的，能够向劳作争议判决委员会恳求判决。当事人一方也能够直接向劳作争议判决委员会恳求判决。对判决判决不服的，能够向人民法院提申述讼。”该法第八十三条还规则：“劳作争议当事人对判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行判决判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。”
以上规则阐明，判决程序是劳作争议案子的前置程序，未经判决，案子不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳作争议案子在适用民事诉讼法规则的反诉程序时不合适，原因是：榜首，一方不服判决申述后，另一方提出反诉，反诉的恳求如未通过判决判决，那么两边的争议是未经判决就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规则。第二，一方不服判决申述后，另一方提起反诉的内容如通过了判决，那么上述劳作法第八十三条规则的“不服判决判决，可向人民法院提申述讼”就又形同虚设，没有意义了。
别的，在劳作争议两边都不服判决成果的状况下，假如两边都申述，案子总得有原告和被告，两边的诉请也都应得到处理，而此刻适用反诉又会发生一些问题。
因而，对劳作争议诉讼也像离婚诉讼相同，作为一种复合之诉，即一方当事人不服判决提申述讼后，不论另一方是否遵守判决判决，法院都会把判决的内容一起审理，关于合理合法的予以保持，关于不合理合法的予以纠正。这样能够和上述劳作法规则协调一致，一起还减轻了当事人的诉累。关于未通过判决的内容，如两边当事人有争议的，可先经判决程序，再另行申述。
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