劳动法如何结算年假

在我国劳作法上是明确规定了职工的休年假的相关问题的，职工能够依据劳作法来核算自己的年假，休年假期间的薪酬等。在此，听讼网的小编为我们整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、劳作法怎么结算年假
1、但凡在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其树立劳作联系的职工都适用该方法。
2、在企业作业满12个月的职工都有权力享用年假的福利。
3、年假天数的核算以作业年限为准，作业满1年以上，缺乏10年的，可休5天年假;作业10年，缺乏20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
二、相关规定
职工带薪年度假法令
第一条
为了保护职工歇息度假权力，调集职作业业积极性，依据劳作法和公务员法，拟定本法令。
第二条
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保职工享用年度假。职工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条 职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于企业年假的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，职工的年假天数与自身的作业年限有很大的联系。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。