单位不签劳动合同怎么办,劳动者该如何抉择

作业是多数人的生活来源。而关于公司单位来说，劳作者往往出于较为弱势的状况，实际中用工单位使用自己的优势侵略劳作者权力的状况层出不穷。甚至有公司回绝与劳作者签定劳作合同，那么遇到此类状况，劳作者该怎样寻求救助呢?今日，听讼网梁平律师就收拾了如下内容，期望能对您有所协助。
用人单位不签劳作合同怎么办，劳作者该怎么选择
我国劳作法倾向于维护劳作者权力，在用人单位拒签劳作合同时，劳作者能够恳求公司补偿。
根据中华人民共和国劳作合同法施行法令，第六条规则用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
劳作合同胶葛的处理方法首要有四种，即洽谈、调停、裁定以及诉讼。其间劳作裁定程序是前置程序，劳作合同胶葛需求通过劳作裁定委员会裁定后，对裁定成果不满才可向法院提起诉讼。
假如用人单位不与你签定劳作合同，或许签定了劳作合同之后将两份劳作合同都收走了，那么今后劳作者和单位发作胶葛时，劳作者想证明自己是在这个单位作业的，或许想证明自己的薪酬标准，都将是件很困难的事。因而，劳作者在平常作业中必定要留意保存其他的根据资料，来证明自己是在这个单位作业的以及薪酬是多少。这些根据资料首要包含作业证、上岗证、出勤记载、作业记载、收取薪酬的根据等等。所以，当用人单位不与劳作者签劳作合同时，劳作者最重要的使命便是搜集在单位作业的根据，并且越全面越好。
当劳作者权力遭到危害时，能够寻觅工会和律师协助，向劳作裁定委员会提起裁定或是向法院提起诉讼以保证自己的权力。劳作合同作为保证劳作者的东西，需求慎重对待，在签定合同期间呈现显着不公的景象要加以留意。听讼网还提供在线律师咨询服务，欢迎您进行在线咨询。
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