职工生病可以休多久的医疗期

人不是神，谁没有个头疼脑热的。因而国家对此也有一些规则，用以维护患病劳作者。
1998年，余某被劳务差遣一家世界五百强企业作业。2004年12月，余某与该企业签定劳作合同，劳作合同期限为2005年1月1日至2006年12月31日止，作业岗位为北京地区出售司理，每月薪酬为10875元。
2006年11月23日，余某因病进入某医院医治，后经确诊为“焦虑抑郁症”，之后余某一向请病假休医疗期，公司每月按北京最低薪酬的80%向余某付出薪酬。2007年7月，该公司书面告诉余某的医疗期为9个月，并将于2007年8月23日届满，两边劳作联系也将于该日到期停止。余某收到公司的医疗期停止告诉书后屡次与公司洽谈延伸医疗期事宜，两边未能达到共同。
随后,余某向劳作争议裁定委员会提起裁定，要求吊销公司对余某做出的医疗期停止决议，顺延劳作合同至2008年11月23日，付出余某未休年假的薪酬，一起，提出如“吊销公司对余某做出的医疗期停止决议，顺延劳作合同至2008年11月23日”的申述恳求不被支撑的话，就裁令公司向余某付出六个月薪酬的医疗补助费65000余元。
问:
1、余某患抑郁症应休的医疗期为9个月仍是24个月?理由是什么?
2、对在医疗期内劳作合同期限届满，依法顺延至医疗期满的景象下，用人单位是否需求向合同停止的员工付出6个月薪酬的医疗补助费?理由是什么?
3、医疗补助费的付出规范是按员工患病期间的月平均薪酬仍是本来薪酬规范付出?理由是什么?
事例剖析:
一、根据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，实际作业年限为10年以上，在本单位作业年限5年以上10年以下的医疗期为9个月，一起，《关于遵循<企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》规则，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。根据上述法令规则，是否就就能以为患有精神病的员工就能够至少休24个月的医疗期，对此，法令规则不行清晰。
二、根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百”的规则，和《北京市劳作合同规则》第三十八条的法令规则，均是规则了医疗期满但劳作合同期限未满，用人单位免除劳作合一起需付出医疗补助费，对在医疗期内劳作合同期限届满但被依法顺延至医疗期满的，劳作合同停止的是否需求付出医疗补助费?实际上，对此也是有法令根据的。《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第二十二条规则“劳作者患病或许非因工挂彩，合同期满停止劳作合同的，用人单位应当付出不低于六个月薪酬的医疗补助费;对患沉痾或绝症的，还应恰当添加医疗补助费”，由此可见，余某在合同期满停止劳作合一起，能够要求该公司付出6个月薪酬的医疗补助费。
三、法令根据是《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十一条“本方法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出”的规则。应当依照余某正常作业时的薪酬规范核算6个月的医疗补助费。