非工伤医疗期待遇有哪些

在发作工伤后，医疗期有相应的待遇，非工伤的医疗期也有相应待遇，那么非工伤医疗等待遇有哪些，关于非工伤医疗期的待遇怎么的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于非工伤医疗期的待遇怎么的法律知识，供我们学习参阅。
一、非工伤的医疗期是多久
1、实际作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;
2、实际作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、非工伤医疗期的待遇怎么
1、病假薪酬
(1)员工患病度假在6个月内：
①接连工龄2年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的60%计发;
②接连工龄≥2年且4年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的70%计发;
③接连工龄≥4年且6年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的80%计发;
④接连工龄≥6年且8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的90%计发;
⑤接连工龄≥8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的100%计发。
(2)员工患病度假在六6个月以上：
①接连工龄1年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的40%计发;
②接连工龄≥1年且3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的50%计发;
③接连工龄≥3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。
(1)接连工龄1年者，疾病救济费按员工日平均薪酬的40%计发;
(2)接连工龄≥1年且3年者，疾病救济费按员工月薪酬收入的50%计发;
(3)接连工龄≥3年者，疾病救济费按员工月薪酬收入的60%计发。
归纳上面的介绍，非工伤的医疗期有必定的时刻期限，能够按规则享用待遇。信任我们看了上面介绍后，关于非工伤医疗期的待遇怎么的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。