南京市外商投资企业劳动管理办法

发布部分:江苏省发布文号:  第一章 总则      第一条   为加强中外合资运营企业、中外协作运营企业和外资企业（以下简称外商出资企业）的劳作处理，保证出资者和员工的合法权益，依据国家和江苏省有关法令、法规和规章，结合本市状况，拟定本方法。     第二条   本方法适用于本市行政区域内的外商出资企业。     第三条   市、县（区）劳作局是同级人民政府辅导外商出资企业劳作处理的职能部分，担任本方法的监督施行。   第二章 员工的接收和招聘      第四条   外商出资企业有权依据出产、运营需求，自行决定企业安排设置，自行编制企业定员和劳作方案。企业的年度劳作方案，应在每年度开端前（新建企业在开业前）报企业主管部分、市或县（区）劳作主管部分存案，专项列入全市的劳作方案。     第五条   外商出资企业有权按照法令、法规和本方法自行接收（或招聘，下同）员工。企业用工应实施揭露接收、自行查核、择优选用的方法，并可依据需求进行作业前训练。 各级劳作主管部分依法对外商出资企业接收员工进行处理，并供给服务。     第六条   外商出资企业接收员工应恪守下列规则： （一）外商出资企业的员工，除合同、规章或协议规则由外商、合营各方派遣或董事会聘任者外，在同等条件下，凡中方能够供给并担任作业的，应从中方招用；合资、协作企业所需员工，应首先从合资、协作的中方企业员工中择优选用。 （二）外商出资企业应在本地乡镇接收员工，跨地区或到乡村接收的，须经市或县劳作主管部分赞同。 （三）外商出资企业接收的人员有必要年满１６周岁，凡从事有毒有害作业和特别深重体力劳作的，有必要年满１８周岁。在校学生及国家有特别规则的人员不得接收。     第七条   外商出资企业接收员工按下列程序处理： （一）企业拟定接收员工的陈述和简章，经市、县（区）劳作主管部分或人事部分赞同后，由企业自行安排报名、考试（查核）、体检和选取作业。 （二）企业与被选取人员签定劳作合同，劳作合同由市劳作争议裁定安排鉴证。 外商出资企业接收作业前训练生的，须待其训练毕业后再处理上述选用手续。     第八条   外商出资企业招用临时工、季节工应经过市、县（区）劳务市场，并按规则处理招用手续。 外商出资企业雇佣未获得居留证件的外国人和来我国留学的外国人，须经市劳作主管部分审阅赞同，并处理申领《外国人作业证》的手续。     第九条   外商出资企业按规则招聘本市在职员工，被聘人所在单位、部分应予支撑。 （一）被聘人原单位赞同的，按规则处理调集手续。 （二）被聘人原单位不赞同的，被聘人可向原单位提出辞去职务，辞去职务后其工龄接连核算。由此引起的争议，当事人可向市劳作争议裁定安排或市人事争议裁定安排请求裁定。 （三）招聘单位也能够经过洽谈，向被聘人原单位借聘人员，并签定借聘协议。     第十条   外商出资企业招聘其他单位出资训练的员工，应偿付被聘人单位必定的训练费。被聘人与原单位订有合同的，训练费的偿付按合同规则处理；未订合同的，被聘人原单位可依据被聘人训练后回本单位服务的年限，按每满１年扣减原付出训练费的２０％核算，收取训练费。