我的劳动合同期限还没到，如果我辞职，可以领取失业金吗？

刘小姐问：我和公司签订了一份期限为三年的劳作合同，还有一年才届满，可我因离住处太远，每天上下班很不便利，不想在这家公司持续工作了，计划向公司提出辞去职务。请问我辞去职务后能够收取赋闲金吗?
秦景敏律师答复：劳作者收取赋闲金是需求契合必定条件的。依照国务院发布并施行的《赋闲稳妥条例》第十四条的规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;(二)非因自己志愿中止工作的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。其间，非因自己志愿中止工作是要害的要素。那么，什么情况下归于非因自己志愿中止工作呢?对此，劳作和社会保障部发布施行的《赋闲稳妥金申领发放方法》第四条有清晰的规则，即：非因自己志愿中止工作的是指下列人员：(一)停止劳作合同的;(二)被用人单位免除劳作合同的;(三)被用人单位开除、开除和解雇的;(四)依据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;(五)法令、行政法规还有规则的。所以，假如你自动提出辞去职务，且不是以“用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫你劳作”或许“用人单位未依照劳作合同约好向你付出劳作报酬或许供给劳作条件”为由，那么你辞去职务后是不能收取赋闲金的。