社保养老金如何领取

2005年劳动和社会保障部提出，2006年1月1日起，个人养老账户的规划一致由此前自己缴费薪酬的11%调整为8%。之后，老百姓的养老金储藏产生了很大的改变。
从社保收取的养老金根本上由根底养老金和个人账户养老金两部分组成。根底养老金是依照当地平均薪酬的必定份额发放的，跟个人养老账户没有关系;而个人账户养老金便是从个人养老账户中提取的，所以这次调整让很多人的个人养老账户少了很大一笔来历，而这笔适当于月薪酬3%的养老金原本是由单位为咱们缴存的。
通常将参与养老保险的人群分为3种，这次调整对3类员工影响有所不同。
白叟指1997年养老制度变革之前退休的员工。现在选用的仍是“老方法”，即依照退休前薪酬的必定份额发放养老金。个人账户缴费份额的调整关于他们的养老金水平几乎没有影响。
中人指1997年养老制度变革前参与作业而在变革后退休的员工。状况较杂乱，其养老金选用过渡性方法计发(根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金)。
变革前参与作业时间较长，而变革不久就退休的中人，个人账户堆集有限，养老金首要来历于根底养老金和过渡性养老金。关于很多人而言，过渡性养老金乃至是其养老金的首要组成部分。因而，个人账户缴费份额的调整关于这部分中人影响也微乎其微。
关于那些变革前不久才参与作业，变革后还要作业适当长一段时间的中人而言，其境况和新人附近，养老金首要来历于根底养老金和个人账户养老金，过渡性养老金所占比重很小。个人账户缴费份额的削减明显也会使这部分中人未来的养老金缩水。
新人指1997年养老制度变革后参与作业的员工。从2006年1月1日开端的这次调整对他们的影响最大。新人都是现在35岁以下的中青年，正是当时社会的首要人力资源。
现行方针下养老保险个人账户包含两部分：个人交纳的根本养老保险费(薪酬的8%) 按社保利率核算的利息。很明显，现行方针将把单位交纳的根本养老保险费记入个人账户的部分(薪酬的3%)减去了，而利息部分现在只存在于理论上，在实践中还未看到。
缴费份额分为个人缴费和单位缴费。个人缴费即进入个人账户，依据员工自己上一年度月平均薪酬(最低为上年全市员工薪酬的60%，最高为上年全市员工薪酬的300%)的8%交纳。单位缴费悉数进入社会统筹，依据员工自己上一年度月平均薪酬的22%交纳。方针调整前是个人缴费悉数和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而现行方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老金账户空账问题。