公司只申请工伤认定不做劳动鉴定怎么办

在实际社会中，咱们了解到当员工发作工伤事端时，有些用人单位在工伤确定后发现员工伤情较重，不想承当补偿职责，回绝请求劳作能力判定。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关公司只请求工伤确定不做劳作判定怎么办呢？期望共享的内容对我们有所协助。
一、公司只请求工伤确定不做劳作判定怎么办
当发作公司只请求工伤确定不做劳作判定的状况时，依照相关法令规则，劳作者能够自己先请求进行劳作能力判定，拿到成果后，能够对照规范检查自己应该能够取得的工伤补偿，并准备好相关的依据和资料到当地劳作裁决委请求裁决，假如对裁决有贰言的，能够至法院进行申述。
关于这种状况，劳作者能够请求劳作裁决，要求付出工伤待遇和违法解雇的补偿金;当然需求先自行处理工伤确定和劳作能力判定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的补偿规范是不一样的。依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金、一次性工伤医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
二、怎么请求劳作裁决
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁决委，请求劳作裁决。需提交的资料：裁决请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;部分地区还需求供给用人单位的工商登记信息。
2、提交资料后，5个作业日裁决委给予立案。劳作裁决委不收费。然后给两边举证期;之后开庭审理，而且对你们两边进行调停，调停不成裁决委会下达裁决书;劳作裁决60天内结案;关于裁决书不服，还能够申述到法院;
3、请求劳作裁决期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
归纳上述，小编收拾有关同业拆借的相关内容。由此可见，当发作公司只请求工伤确定不做劳作判定的状况时，依照相关法令规则，劳作者能够自己先请求进行劳作能力判定，拿到成果后，能够对照规范检查自己应该能够取得的工伤补偿，并准备好相关的依据和资料到当地劳作裁决委请求裁决。更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。