工伤8级要赔偿多少钱
来源：听讼网整理 2019-03-21 11:02
工伤的发作是会有许多的意外导致，而工伤的认定是需求对伤情进行判定，然后依照国家所给的规范进行付出相应的补偿，接下来听讼网小编就来为我们介绍八级工伤补偿的相关内容，读者们能够跟着小编来一同知悉都需求付出哪些项目。
一、工伤8级能索赔多少钱
工伤八级伤残是指员工因作业遭受事端损伤或患职业病，经认定为工伤后，由劳作能力判定委员会依据GB、T 16180-2006《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳鉴定。依据《工伤保险条例》的规则，工伤员工有取得医疗救助和经济补偿的权力，八级伤残员工享用的待遇便是工伤八级补偿规范。
(一)医疗费;
(二)住院膳食补助费、交通、食宿费;
(三)辅佐用具费用;
(四)罢工留薪期薪酬;
(五)罢工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
二、八级工伤补偿规范
(一)医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、恢复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
(二)住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
(三)辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
(四)罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
(五)罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤保险条例的规则。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、八级伤残免除或停止劳作联系的，能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行工伤保险条例方法的详细规则。
单位交纳工伤保险的，由工伤保险基金付出榜首、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位付出第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有交纳工伤保险费的，付出以上悉数七项工伤保险待遇。
三、关于八级工伤员工，公司应当承当以下费用
1、实践发作的工伤医疗费用。
员工医治工伤所需费用有必要契合国家规则的工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务规范的;别的假如员工借机医治非工伤引发的疾病，不予承当。
2、一次性伤残补助金。
以因作业遭受事端损伤前12个月均匀月薪酬为基数，八级伤残为10个月薪酬。
3、日子护理费(定残后)。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为榆林市上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%，但需经劳作能力判定委员会承认是否需求日子护理。
4、辅佐用具装备费。
工伤员工需求装置、装备辅佐用具的，需由工伤医疗服务组织提出主张，并经劳作能力判定委员会承认，到工伤辅佐用具服务组织装置、装备。
5、工伤恢复费。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，并契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的。
工伤发作不只职责方需求进行付出补偿，并且企业也是需求承当相应的职责，需求付出受害人员必定的医疗，恢复等相关的费用，国家还会对该企业进行安全认证，以防相似的事情再次发作，假如关于工伤的其他问题有疑问，随时能够来咨询听讼网律师。
一、工伤8级能索赔多少钱
工伤八级伤残是指员工因作业遭受事端损伤或患职业病，经认定为工伤后，由劳作能力判定委员会依据GB、T 16180-2006《劳作能力判定—员工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和损失劳作能力程度的一种归纳鉴定。依据《工伤保险条例》的规则，工伤员工有取得医疗救助和经济补偿的权力，八级伤残员工享用的待遇便是工伤八级补偿规范。
(一)医疗费;
(二)住院膳食补助费、交通、食宿费;
(三)辅佐用具费用;
(四)罢工留薪期薪酬;
(五)罢工留薪期护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
二、八级工伤补偿规范
(一)医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、恢复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
(二)住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
(三)辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
(四)罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
(五)罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤保险条例的规则。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、八级伤残免除或停止劳作联系的，能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行工伤保险条例方法的详细规则。
单位交纳工伤保险的，由工伤保险基金付出榜首、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位付出第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有交纳工伤保险费的，付出以上悉数七项工伤保险待遇。
三、关于八级工伤员工，公司应当承当以下费用
1、实践发作的工伤医疗费用。
员工医治工伤所需费用有必要契合国家规则的工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务规范的;别的假如员工借机医治非工伤引发的疾病，不予承当。
2、一次性伤残补助金。
以因作业遭受事端损伤前12个月均匀月薪酬为基数，八级伤残为10个月薪酬。
3、日子护理费(定残后)。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为榆林市上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%，但需经劳作能力判定委员会承认是否需求日子护理。
4、辅佐用具装备费。
工伤员工需求装置、装备辅佐用具的，需由工伤医疗服务组织提出主张，并经劳作能力判定委员会承认，到工伤辅佐用具服务组织装置、装备。
5、工伤恢复费。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，并契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的。
工伤发作不只职责方需求进行付出补偿，并且企业也是需求承当相应的职责，需求付出受害人员必定的医疗，恢复等相关的费用，国家还会对该企业进行安全认证，以防相似的事情再次发作，假如关于工伤的其他问题有疑问，随时能够来咨询听讼网律师。