上班被债主打伤能否认定为工伤

在上班的时分一些劳动者被自己的借主或是公司的借主给打伤了。因为打伤是发作在上班的时分，这时分受伤的劳动者就会以为自己的受伤契合工伤稳妥确认的领域，就想要去请求相应的稳妥补偿。听讼网有更多常识，欢迎阅读。
一、上班被借主打伤能否确认为工伤
不是工伤。就意外损伤确认为工伤的条件，有必要一起具有“作业时间”、“作业场所内”、“因实行作业责任”等3个要素。
二、法律法规
依照《工伤稳妥条例》第14条第(三)项的规则，只要“在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的”，才干确认为工伤。也就是说，就意外损伤确认为工伤的条件，有必要一起具有“作业时间”、“作业场所内”、“因实行作业责任”等3个要素。
《工伤稳妥条例》第62条第2款也规则：“依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。”
劳动者在上班的时分被借主打伤，性质是怎么样、是否为工伤、由谁进行补偿等还需要进一步的确认，如果是劳动者自己的借主将有可能会影响到它的作业。在上班被借主打伤之后受伤者该怎么去维权，就应该找听讼网律师来供给帮忙。