用人单位遇到劳动争议怎么办

用人单位遇到劳作争议怎么办?信任这是很多人都很关怀，可是却不太了解的论题，尤其是那些用人单位来说更是如此。听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
用人单位遇到劳作争议怎么办
详细而言，应该分以下几个阶段作出详细的应对方法：
1、请求、奉告阶段
了解对方的实在目的，表达己方的定见、情绪，找出两边的分岐、焦点，做到有的放矢。
2、查询、举证阶段
从违纪现实、违约行为方面搜集相关依据材料，从适用劳作法规方面剖析争议的性质、类别，为己方举证打下杰出的根底。
3、洽谈、调停阶段
充分发挥人的主观能动性，尽量调停、洽谈处理争议;充分发挥企业劳作争议调停委员会的效果。
4、承认、处理阶段
正面答复员工提出的问题，慎重考虑其要求，耐性论述处理争议的计划和理由，尽量达到调停协议。
5、请求劳作裁定
用人单位与劳作者在调停中不能达到共同的，假如用人单位方没有问题，能够请求劳作争议裁定来处理与劳作者的劳作争议。
用人单位在遇到劳作争议是不要为了怕影响企业形象而退让，在用人单位没有差错，而劳作者无理取闹时，应该活跃寻求法令途径来保护单位的合法权益。