工伤认定期限如何计算

工伤确定期限怎么核算
第十七条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
《工伤保险条例》相关规则：
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
听讼网律师提示：
发作工伤事端后，劳作者应及时要求单位提出工伤确定请求，单位不提出的，自己或近亲属也应在1年内提出。工伤确定的请求期限是否能够延伸，法令无明文规则，但通过这个案子的审理，能够以为劳作和社会保证局有义务对劳作者逾期提出工伤确定请求的原因进行调查，能够说从法院的视点来看，工伤确定的请求期限是能够延伸的。不过终究作出决议的是行政机关，法院有吊销其决议的权力，但并无代其作出决议的权力，故劳作者仍是要在工伤后及时向当地劳作和社会保证局了解工伤确定请求的状况，保护自己的合法权益。